2025年大学（劳动经济学）劳动力市场概论阶段测试试题及答案.docVIP

2025年大学（劳动经济学）劳动力市场概论阶段测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。

1.劳动力市场的核心要素是（）

A.劳动力供给B.劳动力需求C.工资D.就业

2.以下关于劳动力市场的说法，错误的是（）

A.是一种要素市场B.交易对象是劳动力

C.与产品市场完全独立D.受多种因素影响

3.劳动力需求曲线向右下方倾斜，表明（）

A.工资率越高，劳动力需求越大

B.工资率越低，劳动力需求越大

C.工资率与劳动力需求无关

D.工资率与劳动力需求同方向变动

4.企业在劳动力市场上的决策不包括（）

A.雇佣决策B.培训决策C.工资决策D.产品定价决策

5.影响劳动力供给的因素不包括（）

A.人口规模B.教育水平C.企业利润D.劳动参与率

6.个人劳动力供给曲线呈现向后弯曲的形状，原因是（）

A.收入效应大于替代效应

B.替代效应大于收入效应

C.收入效应和替代效应同时作用

D.与收入效应和替代效应无关

7.劳动力市场的均衡状态是指（）

A.劳动力供给等于劳动力需求

B.工资率达到最高

C.就业人数最多

D.企业利润最大

8.当劳动力市场存在结构性失业时，政府可以采取的措施是（）

A.降低工资水平B.提高最低工资标准

C.加强职业培训D.减少劳动力供给

9.以下属于劳动力市场歧视类型的是（）

A.性别歧视B.年龄歧视C.种族歧视D.以上都是

10.效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资，可以（）

A.提高员工工作效率B.降低企业成本

C.减少员工流动D.以上都对

11.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场分为（）

A.主要劳动力市场和次要劳动力市场

B.内部劳动力市场和外部劳动力市场

C.国有部门劳动力市场和非国有部门劳动力市场

D.城市劳动力市场和农村劳动力市场

12.以下关于内部劳动力市场的说法，正确的是（）

A.主要存在于大型企业

B.员工晋升主要依据外部劳动力市场

C.工资水平与外部劳动力市场相同

D.不存在劳动力流动

13.影响劳动力流动的因素不包括（）

A.工资差异B.职业发展机会

C.企业规模D.家庭因素

14.劳动力市场信息不对称会导致（）

A.就业效率降低B.工资水平过高

C.企业招聘成本降低D.劳动力供给增加

15.以下关于工会在劳动力市场中的作用，说法错误的是（）

A.提高工资水平B.改善工作条件

C.增加就业机会D.影响劳动力市场政策

16.人力资本理论认为，提高劳动者素质的途径是（）

A.教育和培训B.增加工作经验

C.改善工作环境D.提高工资待遇

17.劳动力市场动态均衡模型中，蛛网模型的假设条件不包括（）

A.劳动力供给弹性大于需求弹性

B.市场信息完全对称

C.本期产量决定下期价格

D.本期价格决定下期产量

18.以下关于劳动力市场政策的说法，正确的是（）

A.旨在调节劳动力市场供求关系

B.对企业没有影响

C.只针对失业者

D.与经济发展无关

19.劳动力市场的竞争机制会促使（）

A.企业提高工资水平B.劳动者降低工作效率

C.资源优化配置D.劳动力市场分割加剧

20.研究劳动力市场的方法不包括（）A.实证研究方法B.规范研究方法

C.案例分析方法D.宏观经济分析方法

第II卷（非选择题共60分）

二、名词解释（每题5分，共20分）

21.劳动力市场

22.劳动力需求弹性

23.结构性失业

24.人力资本

三、简答题（每题10分，共20分）

25.简述影响劳动力供给的因素。

26.简述劳动力市场歧视的类型及后果。

四、材料分析题（每题10分，共20分）

材料：近年来，随着互联网行业的快速发展，对技术人才的需求日益增长。然而，相关数据显示，该行业存在严重的性别失衡问题，男性从业者占比远高于女性。同时，一些企业在招聘过程中，对女性求职者存在学历、工作经验等方面的额外要求，导致女性在进入该行业时面临较大障碍。

27.请分析互联网行业劳动力市场存在的问题及原因。

28.针对这些问题，提出相应的解决措施。

五、论述题（每题20分，共20分）

29.论述劳动