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新闻编辑记者的工作绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与原创性

稿件准确性与时效性

35%

零重大factualerror，稿件发布及时率95%

每出现一次重大factualerror扣5分，发布延迟超过2小时扣2分，延迟时间每增加1小时再扣1分，最低得分为0

报道深度与创新性

月均原创深度报道3篇，获得读者好评率30%

每完成一篇深度报道加3分，好评率每降低5%扣1分，最低得分为0

稿件可读性与影响力

月均阅读量10万，转发量5000

阅读量每增加1万加2分，转发量每增加1000加1分，最低得分为0

多媒体应用能力

稿件配图/视频质量达标率90%，使用H5/数据可视化2次

质量达标率每降低5%扣1分，每使用一次H5/数据可视化加2分，最低得分为0

行业规范遵守

无违反新闻伦理与法规行为

出现一次违规行为直接得分为0

团队协作与沟通效率

跨部门协作完成率

20%

与市场/技术部门协作任务完成率90%

每低于5%扣2分，最高扣至10分

编辑指令响应速度

48小时内响应编辑需求完成率85%

每低于5%扣1分，最高扣至5分

团队内部知识分享

月均参与培训/案例分享2次

每参与一次加1分，不参与不得分，最高5分

工作流程规范执行

遵守编辑部稿件审核流程，无3次以上违规记录

每出现一次违规扣2分，最高扣至10分

新人指导参与度

季度内至少指导1名新人完成基础训练

完成指导加3分，未完成不得分，最高5分

业务拓展与影响力

热点追踪能力

25%

月均原创热点报道2篇，获得媒体同行认可

每完成一篇加3分，同行认可报道加2分，最低得分为0

资源开发贡献

季度内开发1个优质信息源/采访对象

每开发一个加4分，最高10分

社交媒体运营

运营的社交媒体账号粉丝增长5%

每增长1%加2分，最高10分

客户满意度

重要合作方满意度评分4.5/5

每低于0.5分扣2分，最高扣至10分

内容版权保护

无侵犯他人版权行为，原创内容被转载率15%

出现侵权行为直接得分为0，转载率每增加5%加1分，最高5分

个人成长与学习发展

专业技能培训完成率

20%

年度内完成80%以上编辑部安排的培训课程

每低于10%扣1分，最高扣至10分

行业知识积累

月均阅读行业报告/专业书籍3本

每阅读一本加1分，最高5分

绩效考核进步率

季度考核分数环比提升5%

每提升5%加2分，最高10分

跨领域技能拓展

掌握1项新媒体技能（如视频剪辑/直播）

掌握一项加3分，最高5分

工作主动性

月均提出2项以上内容创新建议被采纳

每采纳一项加2分，最高5分

本考评表旨在全面评估新闻编辑记者在内容创作、团队协作、业务拓展及个人成长等方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行自评或由上级评定，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月，每月进行一次。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见