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丹辉语言教育工资制度
一．丹辉基本工作量为8个班，每周休息1天，每学期开学前必须保证7
天连续集体教研，每周必须保证1次集体教研，必须无条件积极参加丹辉教育中
心安排的各种集体活动，遇到临时任务如排演加课、宣传活动和宣传课等，
必须无条件服从安排，积极保质完成，在寒暑假进行整合性休假，休假期间发
300元生活费（含7天集体教研活动）。满工作量为8个班，每周8节课，每月
32节课（一周上2节课的班级，2节算1.5节课），多一节课每月加20元，半节
课加10元，满工作量工资为600元，每班12人为基本班容量，一个月96名学
生应该上384次课，每次课1.56元，多劳多得，少劳少得。全勤奖400元。经
过量化评定，一级为优秀，每月增加200元，二级为良好，每
月增加100元，为合格，每月没有增加工资，四级为不合格教
师，限期整改提高，如果停课则不发工资，如果不停课，则正常工资的60%。
二．按照《丹辉教育工作流程》和《丹辉教育安全制度》工作，
学生上课期间內发生的安全问题，由负责。
三．必须提前10分钟到岗，一次扣50元，超过半小时扣100
元。私自调换上间和地点，要保证学生的上间，不许私自提
前下课，不许私自找人代课，违者一次扣100元。必须及时上交个人教案、
学生成长等所有要求上交的文字材料，逾期不交，一次扣50元。下达
教学计划后，不掌握每个班的教学计划详案，一个班扣罚50元，不公
示家长教学计划简案，每个班扣罚50元。
四．如学生有连续3次以上不上课，主讲老师还不知学生不来上课的理由，将
扣除主讲老师50元。
五．部门定期举行推门课、评优课、成品检查等活动，如30%学生沒
有达标，主讲老师工资减少100元。在各种教学评比中，获特等奖100元，
一等奖80元，一等奖以下50元。
六．在每学期初的三次课后，必须将自己所教学生的基本情况（、
心财务部。逾期不交或者交纳的材料不全者，将扣除50元。
七.上课应按时如实勾划学生出勤，错划一人次扣5元，不及时勾划
考勤，补划考勤一次扣20元，在毎月第四次结束后一周内，将各教
学点考勤交回丹辉教育财务部，不交、漏交、不及时交者，将扣除当月
工资的20%。
八．随意调整上间，随意请假，如果请假获得丹辉教育中
心主管批准的，也必须由请假者提前3天每名学生和教学点负责
人，如请假时间是占用有段，将扣除当月全勤奖200元，请假不占用
有间段的，扣100元。请假超过4天的，扣除全部全勤奖400元。
九．正式在编是开始正式上课的老师，没有正式上课之前，处于培训期，
没有工资，工资是从能够基本胜任工作开始计算的。.正式在编，每月午
餐150元，交通80元，话费50元，100元，在丹辉教育
，每满一年工作时间的，每满1年后，每月增加50元岗位。
十．所带学生数量，每次课每人1元，配课每次课每人0.5元。保生返学率低
于65%的，一个班扣除200元。并且深刻自查，找出。续班率在85%
的，每班200元，续班率在100%，每班300元，写出经验推广。
十一．工作满半年以上，经考核录用后，上
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