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企业办公正式员工劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

住所地：_______________________________

法定代表人：____________________________

统一社会信用代码：____________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：____出生日期：____年__月__日

身份证号码：___________________________

户籍地址：_____________________________

常住地址：_____________________________

紧急联系人：________电话：___________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业法人，乙方具备完全民事行为能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》《工伤保险条例》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限与试用期

第一条合同期限

1.1双方同意采用下列第____种合同期限：

（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；

（2）无固定期限：自____年__月__日起至法定或约定终止条件出现时止；

（3）以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________________________工作任务完成时止，预计完成时间为____年__月__日。

1.2双方确认，合同期限届满前30日，任何一方拟续签或终止合同，应以书面形式通知对方；逾期未通知的，合同期限届满后乙方继续提供劳动、甲方未提出异议的，视为双方同意以原条件续延，但续延期限不得超过一年。

第二条试用期

2.1试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期限内。

2.2试用期内，甲方按本合同第七条约定的试用期工资标准支付工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%且不得低于用工所在地最低工资标准。

2.3试用期内，甲方证明乙方不符合录用条件的，应书面说明理由并附相应证据，提前3日通知乙方解除劳动合同；乙方提前3日书面通知甲方可解除合同。

2.4乙方在试用期内患病或非因工负伤需停工治疗的，试用期相应顺延；顺延时间不得超过医疗期。

第二章工作内容与工作地点

第三条岗位与职责

3.1甲方根据生产经营需要，聘用乙方在________部门担任________岗位，职级为________，岗位性质为（□管理□专业技术□技能操作□其他）。

3.2乙方应按照甲方依法制定的《岗位说明书》《绩效考核管理办法》《员工手册》等规章制度，保质保量完成工作任务，具体职责包括但不限于：

（1）________________________；

（2）________________________；

（3）________________________。

3.3甲方有权根据生产经营变化、乙方工作能力及绩效结果，在协商一致或依法调岗的前提下，对乙方岗位进行合理调整，调整后的岗位级别、薪酬水平与原岗位基本相当。

第四条工作地点

4.1乙方主要工作地点为________________________。

4.2因工作需要，甲方可以安排乙方在国内异地短期或长期出差、支援、培训，乙方应服从安排；出差期限连续超过30日的，甲方应提供相应补贴或倒休，补贴标准按甲方《差旅费报销制度》执行。

第三章工作时间与休息休假

第五条工时制度

5.1双方同意实行下列第____种工时制度：

（1）标准工时：每日8小时、每周40小时；

（2）综合计算工时：以__（周/月/季/年）为周期，平均日、周工作时间与法定标准基本相同，周期内总工作时间不超过法定标准；

（3）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

5.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

5.3甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资：

（1）工作日延时加班：不低于乙方小时工资的150%；

（2）休息日加班：优先安排补休，不能补休的，不低于日或小时工资的200%；

（3）法定节假日加班：不低于日或小时工资的3