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媒体记者新闻报道与内容质量绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻报道时效性

重大新闻当日发布率

20%

90%

按实际发布比例计算，每低1%扣除2%，最低扣至权重为0%

突发事件24小时内报道率

80%

按实际报道比例计算，每低1%扣除2%，最低扣至权重为0%

热点新闻48小时内跟进率

85%

按实际报道比例计算，每低1%扣除2%，最低扣至权重为0%

错发、漏发重大新闻次数

0次

每发生1次错发或漏发，扣除5%，最低扣至权重为0%

新闻发布延迟次数及时长

不超过3次，每次延迟不超过2小时

每超1次扣除3%，每超1小时扣除1%，最低扣至权重为0%

报道深度与原创性

深度报道比例

25%

60%

按深度报道数量占总报道数量的比例计算，每低1%扣除2%，最低扣至权重为0%

原创稿件比例

40%

按原创稿件数量占总报道数量的比例计算，每低1%扣除2%，最低扣至权重为0%

获得行业奖项或重要推荐次数

1次

每获得1次有效奖项或重要推荐，增加5%，最高加至权重为30%

报道引发深度讨论或二次传播次数

5次

按实际引发讨论或二次传播的次数计算，每超1次增加1%，最高加至权重为30%

报道被转载或引用次数

10次

按实际转载或引用次数计算，每超1次增加1%，最高加至权重为30%

内容质量与准确性

报道事实准确率

30%

98%

按实际准确比例计算，每低1%扣除3%，最低扣至权重为0%

标题与内容一致性程度

95%

按标题与内容的一致性比例计算，每低1%扣除2%，最低扣至权重为0%

报道逻辑清晰度

90%

按读者或同行评审的逻辑清晰度评分计算，每低1%扣除2%，最低扣至权重为0%

违反新闻伦理或规范次数

0次

每发生1次违规，扣除5%，最低扣至权重为0%

读者投诉或更正次数

不超过2次

每超1次扣除3%，最低扣至权重为0%

多平台内容适配与影响力

多平台内容发布率

25%

100%

按在所有指定平台发布内容的比例计算，每低1%扣除2%，最低扣至权重为0%

各平台内容阅读/播放量总和

平均每日1000次

按实际阅读/播放量总和计算，每日每低100次扣除1%，最低扣至权重为0%

社交媒体互动率

15%

按点赞、评论、分享等互动总和占总阅读量的比例计算，每低1%扣除2%，最低扣至权重为0%

内容被用户收藏或推荐次数

50次

按实际被收藏或推荐的次数计算，每超1次增加1%，最高加至权重为30%

报道对舆论的引导或影响力

显著正面影响

由编辑部或相关部门评估，显著正面影响增加5%，中性影响不变，负面或无影响扣除5%，最低扣至权重为0%

本表格用于评估媒体记者在新闻报道时效性、报道深度与原创性、内容质量与准确性、多平台内容适配与影响力四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终计算各维度得分及总得分。权重分配为：新闻报道时效性20%、报道深度与原创性25%、内容质量与准确性30%、多平台内容适配与影响力25%，权重总和为100%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见