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技术人才资本协同驱动下的新型生产力生成机制研究
目录
一、导论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
二、理论地基与多维分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
三、研究蓝图与数据轨迹．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
3.1混合取向策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
3.2指标置换设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.3样本框筛选与跨区域时空覆盖说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.4信度、效度及伦理风控措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
四、科技—人力—资金耦合的时空格局．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.1三要素耦合度动态测度模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.2区域异质性画像．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.3行业差异解构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.4耦合演进拐点识别与门槛效应验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
五、耦合强度对新型生产力涌现的因果识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
5.1模型设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
5.2变量精炼与内生性处理方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.3基准回馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.4稳健性加固．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
六、异质性场景与边际贡献再检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
6.1区域梯度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
6.2产业切片．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
6.3制度禀赋．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
6.4人力异质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
七、案例深描．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
7.1案例选取逻辑与可比性论证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
7.2长三角“科创—资金—人才”螺旋上升路径．．．．．．．．．．．．．．．．67
7.3粤港澳“金融—科研—国际人力”三元催化范式．．．．．．．．．．．．70
7.4交叉启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
八、问题诊断与堵点梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
8.1耦合裂痕．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
8.2路径依赖．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
8.3伦理隐忧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
8.4生态负外部．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
九、政策工具箱与治理路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
十、研究结论与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
一、导论
二、理论地基与多维分析框架
三、研究蓝图与数据轨迹
3.1混合取向策略
在技术人才资本协同驱动下，新型生产力生成机制的研究中，混合取向策略是一种重要的实现方式。混合取向策略强调将各种不同的资源和因素进行有机结合，以提高生产力的生成效率和质量。这种策略主要包括以下几个方面：
（1）人才与资本的融合
人才是新型生产力的核心要素，而资本则是推动生产力发展的关键驱动力。混合取向策略要求将人才与资本进行有效结合，形成人才
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