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消防工作奖惩情况记录

一、消防工作奖惩记录的目的与意义

消防工作是保障人民生命财产安全、维护社会和谐稳定的重要基石。建立健全并规范执行消防工作奖惩情况记录制度，是强化消防安全责任落实、激励先进、鞭策后进、提升整体消防管理水平的关键环节。通过客观、准确、及时地记录消防工作中的奖惩事件，不仅能够清晰反映相关单位及人员在消防工作中的表现，更能为后续的消防安全评估、责任追究、政策调整提供详实依据，从而持续推动消防安全管理工作的规范化与长效化。

二、记录主体与范围

消防工作奖惩情况记录的主体通常为各级消防安全责任单位、消防安全管理部门或其授权的专门人员。记录范围应涵盖本单位（或本辖区、本系统）内所有与消防工作直接相关的奖惩事件，包括对集体（部门、科室、班组等）及个人的奖励与惩处。

三、奖励情况记录

（一）奖励记录的基本信息

每项奖励记录应包含以下核心要素，以确保信息的完整性和可追溯性：

1.受奖对象：明确记录受奖励的集体名称或个人姓名、所在部门及职务/岗位。

2.奖励事由：简要、清晰地阐述获得奖励的具体原因和事迹。应突出在消防工作中表现出的先进性、模范性或做出的突出贡献，例如：在火灾预防工作中措施得力、成效显著；在灭火救援行动中英勇果敢、处置得当；在消防安全宣传教育中表现突出、效果良好；及时发现并报告重大火灾隐患并协助排除；提出合理化建议被采纳并产生积极效果等。

3.奖励依据：记录做出奖励决定所依据的相关消防法规、单位内部消防安全管理制度、奖惩办法或特定时期的工作方案等。

4.奖励种类与等级：明确奖励的具体形式，如通报表扬、授予荣誉称号、颁发奖状/证书、物质奖励（如奖金、奖品）等，并注明奖励的等级（如单位级、部门级、系统级等，视单位具体情况而定）。

5.奖励决定机构/审批人：记录做出奖励决定的机构名称或最终审批负责人。

6.奖励决定日期：正式批准奖励的日期。

7.奖励执行情况：记录奖励措施的落实情况，如表彰大会召开时间、奖金或奖品发放时间、荣誉证书授予时间等。

（二）奖励记录的事实描述要求

对于奖励事由的描述，应力求客观、具体，避免空泛。应包含关键时间、地点、行为过程、产生的积极效果或影响等要素。例如，描述某次成功扑救初期火灾的奖励时，应简述发现火情的时间、报警及初期处置的关键动作、避免的损失程度等。

四、惩处情况记录

（一）惩处记录的基本信息

与奖励记录相对应，惩处记录同样需要详尽和规范，其核心要素包括：

1.受惩对象：明确记录受惩处的集体名称或个人姓名、所在部门及职务/岗位。

2.惩处事由：准确、具体地描述违反消防法规、规章制度或未履行消防安全职责的行为事实。例如：未落实消防安全责任制，导致火灾隐患长期存在；违反操作规程引发火灾事故或造成不良影响；对火灾隐患整改不力或拒不整改；在消防检查中发现存在严重消防安全问题；值班值守人员擅离职守，影响消防安全等。

3.惩处依据：记录做出惩处决定所依据的消防法律法规条款、单位内部消防安全管理制度、纪律规定等。

4.惩处种类与等级：明确惩处的具体形式，如通报批评、警告、记过、降职、经济处罚、直至解除劳动合同（针对个人）；或对集体进行通报批评、取消评优资格、经济处罚等，并注明惩处的级别。

5.惩处决定机构/审批人：记录做出惩处决定的机构名称或最终审批负责人。

6.惩处决定日期：正式批准惩处的日期。

7.惩处执行情况：记录惩处措施的落实情况，如处分决定的送达、宣布，经济处罚的执行，相关整改要求的落实反馈等。

8.申诉与复议情况（如适用）：如受惩对象对惩处决定有异议并提出申诉，应记录申诉的受理、调查及复议结果。

（二）惩处记录的事实描述要求

惩处事由的描述必须基于事实，做到准确无误，不得虚构或夸大。应详细记录违规行为发生的时间、地点、具体情节、造成的后果或潜在风险，以及相关证据（如检查记录、照片、证人证言等）的指向。对于火灾事故类的惩处，还应简要说明事故原因、损失情况及责任认定结论。

五、记录的管理与保存

1.记录载体：消防工作奖惩情况记录可采用纸质台账或电子化信息系统进行记录。电子化记录应确保数据安全和备份。

2.记录要求：记录应及时、准确、完整、规范，字迹清晰（纸质），不得随意涂改。如有更正，需由记录人或相关负责人签字确认。

3.归档保存：奖惩记录作为单位消防安全管理工作的重要档案资料，应按照档案管理规定进行整理、编号、归档，并指定专人负责保管。保存期限应符合相关规定，通常不应少于一定年限。

4.查阅与保密：建立奖惩记录的查阅制度，明确查阅权限和程序。对于涉及个人隐私或单位敏感信息的内容，应注意保密。

六、记录的应用与改进

消防工作奖惩情况记录不仅是对过往工作的总结，更是未来工作改进的重要参考。单位应定期