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软件开发工程师的软件开发过程与质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

代码质量

代码复杂度

30%

低于15

根据SonarQube分析结果，每超过1个复杂度点扣2分，最低得分为0分

代码重复率

低于20%

根据SonarQube分析结果，每超过5%重复率扣1分，最低得分为0分

单元测试覆盖率

80%

实际覆盖率每低于目标值5%扣1分，最低得分为0分

代码提交次数

每周不超过10次

每周提交次数超过10次，每次额外提交扣0.5分，最低得分为0分

代码评审通过率

100%

每出现一次代码评审不通过扣2分，最低得分为0分

开发效率

任务完成率

25%

90%

实际完成率每低于目标值5%扣1分，最低得分为0分

任务按时交付率

85%

实际交付率每低于目标值5%扣1分，最低得分为0分

Bug修复及时率

95%

实际修复率每低于目标值5%扣1分，最低得分为0分

需求变更响应时间

小于4小时

每次响应时间超过目标值1小时扣1分，最低得分为0分

开发文档完整性

100%

每缺失一项必要文档扣1分，最低得分为0分

团队协作

沟通有效性

20%

无重大沟通障碍

出现一次重大沟通障碍扣2分，最低得分为0分

知识分享参与度

每月至少1次

每月参与次数不足目标值，每次少1次扣1分，最低得分为0分

代码合并冲突解决时间

小于2天

每次解决时间超过目标值1天扣1分，最低得分为0分

团队目标贡献度

积极支持团队目标达成

未能积极支持团队目标达成，每次扣2分，最低得分为0分

跨团队协作满意度

90%以上

满意度每低于目标值5%扣1分，最低得分为0分

系统稳定性

线上故障次数

25%

每月不超过2次

每月故障次数超过目标值，每次额外故障扣2分，最低得分为0分

线上故障平均解决时间

小于1小时

每次解决时间超过目标值15分钟扣1分，最低得分为0分

系统性能指标达标率

95%

实际达标率每低于目标值5%扣1分，最低得分为0分

系统安全漏洞修复及时率

100%

每出现一次未及时修复扣2分，最低得分为0分

用户满意度

90%以上

满意度每低于目标值5%扣1分，最低得分为0分

本考核表用于评估软件开发工程师在软件开发过程中的表现，包括代码质量、开发效率、团队协作和系统稳定性四个维度。请根据各指标的实际表现进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见