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开放大学２0XX年人力资源形考１[范文模版]

一、选择题

1、认为人力资源是具备劳动能力的全部人口的观点属于（ａ)ａ.成年人口观b．在岗人员观c.人员素质观

2、人力资源与人力资本在(ｃ）这一点上有相同之处a．品性b.态度c.经验d.能力?3、具备内耗性特征的资源是(ｂ）a．自然资源b.人力资源c.矿产资源?4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功效的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(a)

a.过程揭示论b.目标揭示论c.现象揭示论d.综合揭示论

5、人力资源管理与人事管理的重要区别体现在(b）a．内容上ｂ.观念上ｃ.工作程序上?6、以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的。（a)a.经济人ｂ.社会人ｃ.自我实现人d．复杂人

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么。(d）

a.泰勒的科学管理原理b．梅奥的人际关系理论c．马斯洛的需要层次理论d.霍桑实验?8、以人性为关键的人本管理的主体是何种基本要素。（a)a.职工b.环境c.文化ｄ.价值观?9、盼望激励理论属于哪种类型的激励理论。（b）

a.内容型激励理论b.过程型激励理论ｃ．行为改造型激励理论d．综合激励理论?１０、通常制约人们士气、发明力、生产效率和目标实现限度的组织气候属于哪种环境类型。（b)a．组织外部环境ｂ.组织内部环境c.物质环境d.人文环境

11、某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲課到实习一共花了5０0０元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支。(b)ａ.取得成本b．开发成本c.使用成本d．保障成本

12、预测由将来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制订人力资源规划时哪一个环节。(ｂ)?ａ．预测将来的人力资源供应b.预测将来的人力资源需求c．供应与需求的平衡ｄ.制订能满足人力资源需求的政策和方法

13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容。（ｃ）a.体质b.智力ｃ.思想d．技能?14、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自已”。这句话表明当代人力资源管理把人当作什么。(a）?a.资源ｂ.成本ｃ.工具d．物体?15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的。(c)

a.对公司决议层b.对人力资源管理部门c．对通常管理者d.对一个普通员工

16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一个人力资源管理模式。（c)a.自我中心式、非理性化家族管理?ｂ.以人为中心、非理性化家族管理?ｃ.以人为中心、理性化团队管理?d.自我中心式、理性化团队管理?1７、每个员工都明确公司发展目标,团结协作，努力实现公司目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点。（b）?a.封闭式的自危体现b．开放式的悦纳体现c.封闭式的悦纳体现d.开放式的自危体现?１8、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。(a)

a.“经济人”假设b.“社会人”假设c.“自我实现的人”假设d.“复杂人”假设?19、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想。（b)?a.“经济人”假设b.“社会人”假设ｃ.“自我实现的人”假设ｄ.“复杂人”假设2０、下面哪一项不是人本管理的基本要素。(d）ａ.公司人b．环境c．文化d.产品?21、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容。(d)

a．人的管理第一ｂ.以激励为重要方式c.主动开发人力资源d．培育和发挥团队精神

22、明确目标责任,使其竞争，是进行人本管理的哪种运营机制。（b)a.动力机制b.压力机制c.约束机制d.环境影响机制?23、经过检验人力资源目标的实现限度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动。(d)?ａ.人员档案资源b.人力资源预测ｃ.行动计划d.控制与评价?２4、在p=ｆ(somｅ）模式中的函数指的是哪个变量。(a)ａ.绩效b.技能c．激励d.机会与环境

25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论。(a）?ａ．内容性激励理论ｂ.过程性激励理论?ｃ.强化性激励理论d．归因性激励理论

2６、人力资源管理科学化的基础是(ab)?a.工作评价b.工作分析ｃ．岗位设计?２７、适合于流水作业岗位的任务分