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2025年无烟单位自检自查报告

为全面落实《公共场所卫生管理条例实施细则》《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》等文件要求，切实推进本单位无烟环境建设，我单位严格对照《无烟单位建设标准》，于2025年6月至7月开展了为期一个月的全面自检自查工作。现将自查情况报告如下：

一、工作推进基本情况

本单位为公益类事业单位，现有在职职工287人（其中男性123人，女性164人），注册志愿者52人，服务对象日均流量约150人次（主要为办事群众、来访人员）。自2020年启动无烟单位创建以来，始终将控烟工作纳入年度综合目标管理，通过“制度约束+教育引导+环境优化”三位一体模式，逐步构建起全员参与、全程管控、全域覆盖的控烟体系。2023年通过市级无烟单位验收，2024年被推荐为省级无烟单位候选。本次自查以“巩固创建成果、提升管理水平”为目标，成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、各部门负责人及职工代表为成员的专项检查组（共12人），采取“实地检查+资料核查+问卷调查+个别访谈”相结合的方式，覆盖单位办公区（3层办公楼）、附属场地（停车场、绿化带）、公共区域（会议室、卫生间、楼梯间）及临时活动场所（报告厅、接待室），累计检查点位47处，调阅台账资料32册，发放问卷200份（回收率100%），访谈职工58人次、访客30人次，形成问题清单1份（含具体问题8项），整改台账1份（明确责任部门、整改时限）。

二、核心指标达标情况

（一）组织管理体系健全性

1.领导机制落实：单位主要领导作为控烟工作第一责任人，每季度主持召开控烟专题会议（2025年已召开2次），研究解决控烟设施更新、人员培训、监督考核等具体问题；分管领导牵头制定《2025年度控烟工作计划》，明确“室内区域全面禁烟、室外区域规范管理、吸烟率持续下降”三大目标；设立控烟办公室（挂靠综合部），配备2名专职工作人员（负责日常巡查、资料归档、投诉处理），各部门指定1名控烟联络员（共12人），形成“主要领导统筹、分管领导主抓、职能部门落实、全员协同参与”的责任链条。

2.制度保障完善：2025年3月修订《无烟单位管理办法》（2020年版基础上新增“访客控烟管理”“电子烟管控”“新媒体宣传”3项内容），明确“禁止在单位所有室内场所（含楼道、电梯）及室外5米范围内公共区域吸烟”“禁止摆放烟具及烟草广告”“工作人员负有劝阻吸烟义务”等12条禁令；配套出台《控烟工作考核细则》，将控烟纳入部门年度绩效考核（占比3%），与评优评先、绩效奖金挂钩（2025年上半年因控烟问题扣减部门绩效2次，涉及金额1500元）；建立《控烟工作台账》，完整记录会议纪要、培训记录、巡查日志、问题整改等过程性资料（台账共8册，记录时间跨度5年）。

（二）无烟环境建设有效性

1.禁烟标识规范设置：按照“显眼、清晰、全覆盖”原则，在单位入口处、楼梯间、会议室、卫生间、电梯内等42个点位设置禁烟标识（含中英文双语标识8个），标识内容符合《图形符号吸烟有害健康》（GB/T19048-2013）要求（尺寸20cm×30cm，红底白字，图案清晰）；重点区域（如母婴室、档案室）增设“重点禁烟区”提示牌（共6块）；室外吸烟区（设置于办公楼东侧绿化带，距入口15米）设置“吸烟区”标识及“吸烟有害健康”提示语（共3块），标识无破损、褪色现象（自查中仅发现2处标识轻微污渍，已当场清理）。

2.烟具管理严格到位：全面清除室内所有烟具（2020年以来累计清理烟灰缸、烟盒等物品127件），室外吸烟区仅设置可封闭烟灰柱（共4个，带防烟扩散盖），并安排保洁人员每日2次（上午9:00、下午16:00）清理烟蒂（2025年上半年累计清理烟蒂约2000个，日均11个，较2024年同期下降23%）；公共区域无烟蒂、烟盒等遗留物（自查中发现卫生间角落1处烟蒂，已问责责任部门并立即整改）。

3.环境监测数据达标：委托第三方检测机构（XX市环境监测中心）于2025年7月5日对室内空气质量进行检测，检测指标包括PM2.5、二氧化碳、尼古丁等。检测结果显示：所有检测点位（共10处）PM2.5浓度均≤35μg/m3（国家标准≤75μg/m3），二氧化碳浓度均≤0.1%（国家标准≤0.15%），未检出尼古丁成分，空气质量符合《室内空气质量标准》（GB/T18883-2002）要求。

（三）宣传教育普及性

1.全员培训覆盖：制定《2025年控烟培训计划》，每季度开展1次专题培训（已完成2次），培训内容包括《公共场所控制吸烟条例》解读、吸烟危害科学知识、劝阻技巧实操等；上半年累计培训213人次（参训率95.3%），新入职员工（2025年入职12人）入职1周内完成岗前控烟培训（培训时长2小时，考核合格率100%