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承揽合同定作人任意解除权

引言

在民商事交易中，承揽合同是一类典型的服务型合同，广泛存在于加工、定作、修理、复制、测试、检验等民事活动中。其核心特征是承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。这类合同的履行往往具有较强的人身信任属性和特定需求导向——定作人可能因市场变化、自身需求调整或对承揽人履约能力的担忧，需要在合同履行过程中及时终止合作。此时，法律赋予定作人的“任意解除权”便成为平衡双方利益的关键制度。这一权利既保障了定作人对自身需求的灵活调整，又通过限制行使条件和设定赔偿责任，避免对承揽人造成不合理损害。本文将围绕承揽合同定作人任意解除权的概念、法律依据、行使规则及实务争议展开深入探讨，以期为理解这一制度的立法价值与实践适用提供参考。

一、承揽合同定作人任意解除权的基础理论

（一）概念界定与制度特征

承揽合同定作人任意解除权，是指定作人在承揽合同履行过程中，无需基于承揽人违约等法定或约定事由，可单方决定解除合同的权利。其核心“任意性”体现在解除权的行使无需以对方过错为前提，这与《民法典》中基于违约行为的法定解除权（如第563条规定的根本违约情形）存在本质区别。

这一制度具有三个显著特征：其一，权利主体特定，仅定作人享有，承揽人不享有对等的任意解除权；其二，行使时间受限，通常需在承揽人完成工作成果前行使（《民法典》第787条明确“定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同”）；其三，附随赔偿义务，定作人解除合同后需赔偿承揽人因此遭受的损失，以此平衡双方利益。

（二）与相关解除权的区分

为更清晰理解任意解除权的独特性，需将其与其他类型的合同解除权进行对比：

与约定解除权的区分

约定解除权源于合同双方在缔约时的意思自治，如约定“若定作人经营方向调整，可单方解除合同”。而任意解除权是法定权利，无需合同约定，直接由法律规定产生。

与法定解除权（非任意性）的区分

《民法典》第563条规定的法定解除权（如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行经催告仍未履行等），以对方违约或客观障碍为前提，属于“有因解除”；而任意解除权是“无因解除”，定作人无需证明承揽人存在过错或合同目的无法实现，仅需基于自身需求即可解除。

与委托合同任意解除权的对比

委托合同中，委托人与受托人均享有任意解除权（《民法典》第933条），这是基于委托关系高度人身信赖的特性；而承揽合同中仅定作人享有此权利，原因在于承揽合同的核心是“交付工作成果”，定作人对成果的需求具有更强的专属性，而承揽人主要依赖劳动投入获取报酬，双方权利配置需更注重效率与公平的平衡。

二、定作人任意解除权的法律依据与立法价值

（一）现行法律规定梳理

我国对定作人任意解除权的规定最早可追溯至《合同法》第268条，《民法典》编纂时将其吸收为第787条，内容未作实质性修改：“定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这一条款明确了三个核心要素：

权利行使时间：限定在“承揽人完成工作前”。若承揽人已完成工作并交付成果（如定制家具已制作完成并送达定作人），则定作人不再享有任意解除权，只能通过协商或法定解除权终止合同。

权利行使方式：法律未明确要求必须以书面形式或特定程序，但实践中通常需以明确的意思表示（如书面通知、口头告知并留存证据）到达承揽人时生效。

赔偿责任：定作人解除合同后，需对承揽人因合同解除遭受的损失承担赔偿责任，这是对承揽人权益的救济，也是对定作人任意解除权的限制。

（二）立法价值与制度考量

法律之所以赋予定作人任意解除权，主要基于以下三方面考量：

尊重定作人的特殊需求

承揽合同的本质是“为定作人量身定制成果”，若定作人因市场变化、自身需求调整（如企业转产不再需要定制设备、个人改变装修风格），继续履行合同将导致成果无法满足其实际需求，甚至造成资源浪费。赋予任意解除权可避免定作人被迫接受无价值的成果，符合效率原则。

平衡双方利益的需要

尽管任意解除权看似偏向定作人，但“赔偿损失”的规定为承揽人提供了救济。承揽人在合同履行中已投入的人力、材料、设备使用等成本，可通过赔偿获得弥补，避免因定作人单方解约陷入损失无着的困境。

维护交易灵活性与信任基础

承揽合同的履行周期往往较长（如大型设备定制可能需数月），期间可能发生各种不可预见的变化。允许定作人在成果完成前灵活调整，有助于维护双方的信任关系——若定作人因担心无法解约而不敢签订合同，反而会抑制承揽交易的开展。

三、定作人任意解除权的行使规则与限制

（一）行使条件的具体认定

时间要件：“完成工作前”的判断标准

“完成工作前”是行使任意解除权的关键时间节点。实践中，“完成工作”通常指承揽人已按照合同约定的质量、数量、规格等要求完成工作成果，且该成果已具备交付条件。例如，定制服装的承揽人完成裁剪、缝制、熨烫并经