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2025年企业培训师职业资格考试练习题卷含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在ADDIE模型中，对“开发”阶段最准确的描述是（）

A.撰写项目商业计划书

B.将设计蓝图转化为可交付的培训材料

C.对学员进行360度绩效评估

D.建立培训供应商招标流程

答案：B

2.企业培训师在课程开场5分钟内最关键的任务是（）

A.展示PPT模板统一性

B.建立学员对主题与讲师的双重信任

C.发放课程评估表

D.宣布课间休息次数

答案：B

3.依据《职业教育法（2022修订）》，企业对职工进行脱产培训的最短学时要求是（）

A.每年12学时

B.每年20学时

C.每年30学时

D.未作全国统一强制学时要求

答案：D

4.在柯氏四级评估中，最能直接反映业务结果的是（）

A.Level1反应评估

B.Level2学习评估

C.Level3行为评估

D.Level4结果评估

答案：D

5.当学员出现“习得性无助”心态时，培训师首要的干预策略是（）

A.立即降低任务难度至零

B.提供“小步成功”体验并即时强化

C.让学员自行调整学习目标

D.转介心理咨询室

答案：B

6.下列关于“702010”学习模型的说法，正确的是（）

A.10%指课堂正式学习

B.20%指通过失败经验获得

C.70%指阅读专业书籍

D.比例适用于所有行业且不可调整

答案：A

7.在“五星教学”原理中，激活旧知的核心技术是（）

A.提供高额奖金

B.让学员回忆并分享已有经验

C.播放震撼视频

D.进行闭卷测验

答案：B

8.培训需求分析中，用于确定“胜任力差距”的工具是（）

A.SWOT分析

B.胜任力建模

C.鱼骨图

D.波士顿矩阵

答案：B

9.当企业采用“行动学习”时，项目选题最关键的特征是（）

A.讲师熟悉

B.高复杂且高价值

C.无需跨部门协作

D.短期内可完全解决

答案：B

10.在直播授课中，为防止“Zoom疲劳”，讲师应每（）分钟设计一次交互活动。

A.5

B.10

C.15

D.25

答案：C

11.依据ISO10015质量管理指南，培训过程改进的核心输入是（）

A.培训预算

B.培训效果反馈

C.培训供应商报价

D.培训教室面积

答案：B

12.企业内训师申报高级职称时，对“成果”材料最具说服力的佐证是（）

A.课程PPT截图

B.学员课后满意度均值

C.由培训带来的可量化绩效提升报告

D.讲师个人获奖证书

答案：C

13.在“微课”设计中，决定“颗粒度”的首要因素是（）

A.讲师个人偏好

B.知识点可独立完整性

C.拍摄设备像素

D.企业VI色值

答案：B

14.当使用“世界咖啡”讨论法时，桌长最重要的角色职责是（）

A.记录并分享小组成果

B.提供茶水

C.打分评优

D.维持安静

答案：A

15.对于“混合式学习”项目，学习管理系统（LMS）最核心的功能是（）

A.自动发邮件

B.学习路径跟踪与数据沉淀

C.打印签到表

D.生成合同

答案：B

16.在“经验萃取”四步法中，第二步是（）

A.提炼知识框架

B.还原典型情境

C.访谈专家

D.封装传播

答案：B

17.企业培训师在课程结尾安排“承诺与行动”环节，主要目的是提升（）

A.一级评估分数

B.学习转化概率

C.讲师课酬

D.教室利用率

答案：B

18.当学员文化水平差异显著时，最符合“通用设计学习”（UDL）原则的策略是（）

A.统一教材