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2026年教职工考核与奖惩制度

一、单选题（每题2分，共20题，共40分）

1.根据《2026年教职工考核与奖惩制度》，教职工年度考核的基本等次分为几种？（A）A.3种B.4种C.5种D.6种

2.教职工考核结果为“优秀”的比例一般应控制在多少以内？（A）A.10%B.15%C.20%D.25%

3.教职工在考核中连续两年被评为“基本合格”的，将受到何种处理？（B）A.通报批评B.待岗培训C.降级处理D.解聘

4.《2026年教职工考核与奖惩制度》规定，教职工年度考核结果应如何公示？（C）A.仅公示优秀等次B.仅公示不合格等次C.公示所有等次D.不公示

5.教职工因工作失误造成重大损失的，除扣发绩效工资外，还可能受到何种处罚？（D）A.警告B.记过C.记大过D.开除

6.教职工在考核中被评为“优秀”的，除了精神奖励外，还可以获得多少倍的绩效工资奖励？（B）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.2.5倍

7.教职工因公受伤，经鉴定完全丧失劳动能力的，应如何处理？（A）A.解除劳动合同B.降职处理C.待岗观察D.继续考核

8.根据《2026年教职工考核与奖惩制度》，教职工考核的周期是多久？（C）A.半年B.一年C.两年D.三年

9.教职工在考核中被评为“不合格”的，应在多少日内提出申诉？（B）A.5日B.15日C.30日D.60日

10.教职工因个人原因长期无法正常工作的，应如何处理？（C）A.直接解聘B.降级处理C.按劳动合同解除D.继续考核

二、多选题（每题3分，共10题，共30分）

1.根据《2026年教职工考核与奖惩制度》，教职工考核的主要内容包括哪些？（ABC）A.工作态度B.工作业绩C.职业道德D.个人生活

2.教职工在考核中被评为“优秀”的条件包括哪些？（ABD）A.工作表现突出B.教学或科研成果显著C.个人健康状况良好D.无重大工作失误

3.教职工因工作表现突出获得的奖励包括哪些？（ACD）A.奖金B.晋升工资C.荣誉称号D.优先晋升机会

4.教职工考核中“基本合格”等次的判定标准包括哪些？（BC）A.工作态度良好B.工作业绩未达到预期C.存在一定工作失误D.个人生活作风问题

5.教职工在考核中被评为“不合格”的可能后果包括哪些？（AD）A.解聘B.奖金翻倍C.降级处理D.经济补偿

6.教职工因公受伤的，根据《2026年教职工考核与奖惩制度》，可以享受哪些待遇？（BC）A.全额奖金B.医疗期C.工伤补贴D.带薪休假

7.教职工考核的民主测评环节应如何进行？（ABC）A.全体教职工参与B.不记名投票C.测评结果作为重要参考D.测评结果公开公示

8.教职工在考核中被评为“优秀”的，除了绩效工资奖励外，还可以获得哪些奖励？（AC）A.荣誉称号B.额外加班费C.优先晋升机会D.一次性奖金

9.教职工因工作失误造成重大损失的，根据《2026年教职工考核与奖惩制度》，可能受到哪些处罚？（BD）A.通报批评B.解除劳动合同C.降级处理D.追偿损失

10.教职工考核的申诉程序包括哪些环节？（ABCD）A.书面申诉B.复核C.仲裁D.诉讼

三、判断题（每题1分，共20题，共20分）

1.教职工考核结果仅作为精神奖励，不涉及物质奖励。（×）

2.教职工在考核中被评为“优秀”的，必须获得晋升机会。（×）

3.教职工因公受伤，经鉴定部分丧失劳动能力的，应继续考核。（√）

4.教职工考核的民主测评环节可以记名投票。（×）

5.教职工在考核中被评为“不合格”的，可以立即提出申诉。（√）

6.教职工因工作表现突出获得的奖励仅限于奖金。（×）

7.教职工考核中“基本合格”等次的教职工无需改进工作。（×）

8.教职工考核的周期为一年，每年进行一次。（√）

9.教职工因个人原因长期无法正常工作的，应直接解聘。（×）

10.教职工在考核中被评为“优秀”的，必须发表高水平论文。（×）

11.教职工考核结果仅由学校领导决定，无需民主测评。（×）

12.教职工因工作失误造成重大损失的，无需承担经济责任。（×）

13.教职工考核的申诉程序仅限于书面申诉。（×）

14.教职工在考核中被评为“不合格”的，必须接受降级处理。（×）

15.教职工因公受伤的，可以享受医疗期和工伤补贴。（√）

16.教职工考核的民主测评环节必须公开公示结果。（×）

17.教职工在考核中被评为“优秀”的，必须获得荣誉称号。（×）

18.教职工因工作失误造成重大损失的，可能被追偿损失。（√）

19.教职工考核的申诉程序仅限于复核环节。（×）

20.教职工