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劳动保护用品管理制度
一、总则
(一)目的与依据
为规范公司劳动保护用品的管理,保障员工在生产作业过程中的人身安全与健康,预防和减少因工伤亡事故及职业病的发生,依据国家相关法律法规及行业标准,结合公司实际情况,特制定本制度。
(二)适用范围
本制度适用于公司各部门及所有在职员工。凡在公司生产经营活动中需要使用劳动保护用品的场合,均须遵守本制度规定。
(三)基本原则
劳动保护用品的管理应遵循“安全第一、预防为主、按需配备、规范使用、责任到人”的原则,确保所提供的防护用品符合安全标准,切实发挥防护作用。
二、职责分工
(一)安全管理部门
安全管理部门是劳动保护用品管理的归口部门,负责组织制定和修订本制度;审核劳动保护用品的配备标准;监督检查各部门劳动保护用品的采购、发放、使用及管理情况;组织相关培训和指导。
(二)各生产及业务部门
各部门负责人为本部门劳动保护用品管理的第一责任人,负责根据本制度及岗位实际需求,提出劳动保护用品的申领计划;组织本部门员工正确佩戴、使用和维护劳动保护用品;配合安全管理部门进行监督检查。
(三)采购部门
采购部门负责根据审批后的申领计划,采购符合国家标准或行业标准的劳动保护用品。在采购过程中,应选择具备合法资质、信誉良好的供应商,并对采购的产品质量进行必要的验证。
(四)财务部门
财务部门负责根据采购计划及相关规定,保障劳动保护用品采购所需资金的及时到位,并对相关费用进行核算与管理。
(五)员工个人
员工应自觉学习并遵守本制度关于劳动保护用品的规定,正确佩戴、使用和妥善保管个人劳动保护用品;发现劳动保护用品存在质量问题或失效时,应及时向本部门负责人或安全管理部门报告。
三、劳动保护用品的配备与采购
(一)配备标准
公司应根据各岗位的劳动强度、作业环境、可能接触的职业危害因素等,参照国家及行业相关标准,制定合理的劳动保护用品配备标准。该标准应明确各岗位所需劳动保护用品的种类、规格、使用期限等。
(二)申领与审批
各部门应根据本部门员工的实际岗位及配备标准,定期(如每月或每季度)提出劳动保护用品的申领计划,经部门负责人审核后,报安全管理部门复核,再按公司审批流程报批。临时或特殊情况下的申领,亦需履行相应审批手续。
(三)采购管理
采购部门应严格按照审批后的申领计划进行采购。所采购的劳动保护用品必须具有生产许可证、产品合格证及安全鉴定证等相关资质证明。严禁采购和使用不合格或过期的劳动保护用品。
四、劳动保护用品的发放与管理
(一)发放登记
劳动保护用品到货后,由采购部门通知安全管理部门及申领部门共同进行验收。验收合格后,由指定人员负责登记入库,并建立相应的发放台账。发放时,领用人需签字确认,确保发放记录清晰可追溯。
(二)发放要求
劳动保护用品应免费发放给员工个人,不得以货币或其他物品替代。发放应遵循按需分配、确保重点的原则,优先保障存在职业危害因素岗位及特殊作业岗位员工的需求。
(三)使用期限与更换
劳动保护用品应根据其使用期限、磨损程度及实际使用情况进行定期更换。对于因正常使用而损坏或达到使用期限的,员工可凭旧品按规定程序申领新品。因个人保管不善或故意损坏的,应按公司相关规定处理,可酌情要求个人承担部分或全部费用后予以补发。
(四)报废处理
对于已达到使用年限或无法继续使用的劳动保护用品,应统一回收,由安全管理部门监督进行妥善处理,避免造成环境污染或被不当利用。
五、劳动保护用品的使用与维护
(一)正确使用
员工在作业过程中,必须按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品,不得随意放弃使用或擅自改变其用途。各部门负责人及安全管理人员有权对员工使用情况进行检查和纠正。
(二)维护与保养
员工应妥善保管个人劳动保护用品,进行必要的清洁和维护,确保其处于良好的使用状态。对于需要定期检验的特种劳动保护用品(如安全帽、安全带等),应由安全管理部门统一组织送检或更换。
(三)培训与指导
安全管理部门及各部门应定期组织员工进行劳动保护用品相关知识的培训,包括其性能、作用、正确佩戴方法、维护保养及注意事项等,确保员工具备正确使用的能力。
六、检查与监督
(一)日常检查
各部门负责人应将劳动保护用品的正确使用情况纳入日常安全检查范围,及时发现并纠正不规范行为。
(二)定期检查
安全管理部门应定期(如每半年或每年)对公司劳动保护用品的配备、采购、发放、使用、维护等情况进行全面检查,并将检查结果向公司领导汇报。
(三)问题处理
对检查中发现的问题,如配备不足、质量不合格、使用不当等,应及时下达整改通知,明确整改责任人及整改期限,并跟踪整改情况,确保问题得到有效解决。
七、责任追究
对于违反本制度规定,导致劳动保护用品配备不到位、采购不合格产品、不按规定发放、员工不正确使用等情况,从而引发安全事故或造成职业危害的,公司将根据事故性质、情
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