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2025护士年终总结范文

2025年是我职业生涯中极具挑战与成长的一年。作为XX医院内科病房的责任护士，我始终以“以患者为中心”的理念为指引，在日常护理、专科能力提升、团队协作及患者安全管理等方面投入大量精力，现将全年工作情况总结如下：

一、深耕临床护理，筑牢患者安全屏障

本年度我负责8-12名住院患者的全程责任制护理，累计完成基础护理操作4200余次（含静脉穿刺2800次、生命体征监测1.2万次、导尿/灌肠等侵入性操作150次），危重患者护理260例次，其中成功参与抢救急性左心衰、上消化道大出血等急危重症患者32例。在实践中，我始终将“精准观察、及时干预”作为核心准则：

针对老年患者多合并慢性病、病情变化快的特点，我建立了“动态评估-分层管理”模式。例如，对82岁的慢性阻塞性肺疾病（COPD）合并阿尔茨海默症患者王某某，除常规监测血氧饱和度、呼吸频率外，每日通过“简易智能精神状态检查量表（MMSE）”评估认知功能，发现其夜间躁动频率增加后，及时联合康复科制定“环境安抚+低剂量非药物干预”方案，避免了约束带使用，患者住院期间未发生坠床、误吸等不良事件。

在基础护理质量提升方面，我重点关注压疮预防与管路安全。通过优化“Braden量表”评估频次（危重患者每4小时复评、术后患者每班复评），并联合营养科为高风险患者定制高蛋白饮食方案，本科室压疮发生率从2024年的0.8%降至0.3%；针对留置胃管、导尿管患者，推行“管路标识-固定检查-拔管评估”三步法，全年未发生管路滑脱导致的二次伤害事件。

健康宣教是连接治疗与康复的重要环节。我结合科室常见疾病（如高血压、糖尿病、冠心病）特点，编制了“一病一卡”宣教手册（含图文版及语音版），并针对老年患者视力下降问题，增加“口对口复述+家属同步培训”环节。本年度负责患者的健康知识知晓率从年初的85%提升至96%，出院患者随访显示，3个月内再住院率较去年同期下降12%。

二、聚焦专科能力，推动护理质量升级

为适应内科疾病复杂化、护理需求多元化的趋势，我主动参与专科护士培训及科研实践，全年累计完成继续教育学时120学分，核心能力得到显著提升：

1.专科资质与技能突破：通过全国静脉治疗专科护士认证考核（理论92分、操作95分），将“B超引导下PICC置管”“输液港维护”等技术引入科室，全年独立完成PICC置管23例（一次置管成功率95.6%），指导低年资护士完成输液港维护40次，解决了肿瘤患者反复外周静脉穿刺的痛苦。参与医院“危重症护理技能大赛”获二等奖，其中“电除颤+高级气道管理”操作得分98.5分，相关经验在科室分享后，团队急救反应时间从3分钟缩短至1分45秒。

2.科研与循证实践：作为主要成员参与院级课题《基于Orem自理理论的COPD患者居家护理方案构建》，负责文献检索、病例收集及方案预实验。通过系统回顾2018-2025年12篇核心文献，结合本科室120例患者随访数据，提出“分阶段自理能力评估表”（含日常活动、用药管理、症状监测3个维度），经3个月试点，患者自我管理能力评分从68分提升至82分（P0.05）。此外，针对“老年患者夜间跌倒”问题，参与撰写《内科病房夜间安全护理流程优化策略》，被《中华护理杂志》增刊录用。

3.教学与传帮带：作为科室带教老师，全年带教实习护士24名、规培护士8名，采用“情景模拟+案例复盘+操作考核”三位一体教学法。例如，在“急性低血糖处理”教学中，通过模拟患者意识模糊、出冷汗场景，引导学员从评估血糖值、判断严重程度到执行“口服糖水-静脉推注葡萄糖”的全流程操作，带教学员考核通过率100%，其中2名规培护士在院级技能比赛中获奖。

三、强化团队协作，构建高效护理生态

内科护理工作的复杂性要求团队成员密切配合。本年度我主动承担质控员、协调员角色，推动科室护理流程优化与文化建设：

-质控管理：作为科室护理质量与安全管理小组成员，每月参与护理文书、操作规范、院感防控检查，全年发现并整改问题56项。针对“护理记录不规范”问题，组织“文书书写标准化培训”，制定“症状描述-处理措施-效果评价”三段式记录模板，护理文书合格率从90%提升至98%；在院感防控方面，重点监督手卫生执行率（通过安装智能感应洗手液机、开展“手卫生月”活动），本科室医护人员手卫生依从性从82%提升至95%，全年未发生院感暴发事件。

-多学科协作：积极参与“内科MDT（多学科诊疗）”会议，全年参会36次，提出护理建议28条。例如，在1例糖尿病足合并肾功能不全患者的诊疗中，我结合“Wagner分级”评估结果，建议“每日伤口渗液量监测+低蛋白饮食调整”，被纳入最终治疗方案，患者伤口愈合时间缩短7天；在“老年综合评估（CGA）”中，通过评估患者日常生活