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标准酒店员工劳动合同范本

重要提示：本合同范本旨在为酒店行业用人单位与劳动者签订劳动合同提供参考。用人单位应根据自身实际情况及相关法律法规要求，对本范本进行调整和完善。建议在正式使用前咨询专业法律人士，以确保合同的合法性与合规性。劳动者在签署本合同前，应仔细阅读所有条款，充分理解自身权利与义务。

一、合同双方当事人

（一）甲方（用人单位）：

名称：[酒店法定全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名或职务]

住所地：[酒店注册地址]

联系电话：[酒店联系电话]

（二）乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[乙方身份证号码]

户籍所在地：[省/市][市/区][街道/乡镇][村/居委会]

经常居住地（通讯地址）：[详细通讯地址]

联系电话：[乙方联系电话]

紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名]/[紧急联系人电话]

二、劳动合同期限

（一）合同期限类型：

本合同采用下列第[]种形式：

1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

2.无固定期限：自[]年[]月[]日起。

3.以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。

（二）试用期：

1.本合同约定试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（注：试用期包含在合同期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

2.试用期工资标准为人民币[]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

三、工作内容和工作地点

（一）工作岗位（工种）：

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体部门][具体岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）或甲方相关制度规定。

（二）工作任务或职责：

乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（三）工作地点：

乙方的主要工作地点为[酒店具体地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。如甲方在酒店内部不同区域（如分店、不同楼层或部门）调配乙方工作，且不影响乙方基本工作和生活的，乙方应予以配合。

（四）工作调整：

甲方根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，可以调整乙方的工作岗位，但应提前与乙方协商，并可签订补充协议或变更本合同相关内容。若乙方不胜任当前工作岗位，甲方可依据规章制度对乙方进行培训或调整工作岗位。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间：

甲方安排乙方执行下列第[]种工时制度。（注：应根据实际情况选择并符合劳动行政部门审批）

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。

2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

（二）休息休假：

1.甲方保证乙方每周至少休息一日。

2.甲方依法安排乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家及地方相关规定执行。

3.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可安排乙方享受公司额外福利假期，具体办法按甲方规章制度执行。

（三）加班：

1.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后进行，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算标准按照国家有关规定及本合同第五条约定执行。

五、劳动报酬

（一）工资标准：

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币[]元/月（大写：[]）。工资组成包括：基本工资[]元，岗位工资[]元，绩效工资[]元（或其他形式）。（注：此处应明确具体构成及金额，或明确为“不低于当地最低工资标准，并根据甲方薪酬制度确定”）

2.甲方根据乙方的工作岗位、技能水平、工作表现及酒店经营效益，有权对乙方的工资进行调整，调整方案将通过书面形式通知乙方。

（二）工资支付：

1.甲方每月[]日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

2.工资支付周期为上月[]日至当月[]日。

3.非因乙方原因造成甲方