招聘需求及职位描述填写范例.docxVIP

招聘需求及职位描述填写工具模板

一、适用情境与核心目标

本工具适用于企业各部门在启动招聘流程前，需明确岗位需求、规范撰写职位描述的场景。通过结构化模板和操作指引，帮助招聘方精准传递岗位价值，吸引匹配人才，同时为后续简历筛选、面试评估提供清晰依据，提升招聘效率与质量。

二、操作步骤详解

步骤一：明确招聘需求背景

操作要点：与用人部门负责人沟通，梳理招聘的核心动因，保证需求真实且必要。

确认岗位缺口原因：如业务扩张新增编制、人员离职补充、岗位职能调整等；

明确岗位核心目标：该岗位需解决什么问题（如“提升产品用户活跃度”“优化供应链响应效率”）；

初步界定岗位边界：避免职责重叠或遗漏，明确汇报关系（如“向市场部*经理汇报”）及协作部门。

步骤二：梳理岗位核心职责

操作要点：采用“动词+任务+目标”的描述方式，量化工作成果，避免模糊表述。

列出关键工作模块：如“用户运营”“内容策划”“数据分析”等；

细化各模块具体任务：例如“负责公众号日常运营，包括内容撰写、排版发布及互动回复”；

补充任务成果标准：如“季度粉丝增长≥15%”“内容平均阅读量较上期提升20%”。

步骤三：提炼任职资格要求

操作要点：区分“硬性条件”与“软功能力”，保证要求与岗位职责强相关，避免过度拔高或降低标准。

硬性条件（必须满足）：学历、专业、工作经验、资格证书等（如“本科及以上学历，市场营销相关专业，3年以上互联网用户运营经验”）；

软功能力（优先考虑）：核心技能、工具使用、素质特质等（如“熟练使用Excel数据透视表、SQL基础查询；具备较强用户洞察力及跨部门沟通能力”）。

步骤四：撰写职位吸引点

操作要点：突出岗位优势与价值，增强对候选人的吸引力，避免泛泛而谈。

职业发展：如“可参与核心项目运营，接触行业前沿方法”；

团队特色：如“团队年轻化，扁平化管理，鼓励创新尝试”；

资源支持：如“配备专项预算及数据工具支持，快速落地创意”。

步骤五：信息整合与审核

操作要点：对照模板检查信息完整性，保证职责与要求匹配，无矛盾表述。

检查必填项是否完整（岗位名称、人数、职责、要求等）；

请用人部门负责人确认职责描述与实际工作一致；

交HR部门审核薪酬范围、福利政策等是否符合公司标准。

三、模板表格

（一）招聘需求信息表

模块

填写项

说明（范例）

岗位基本信息

岗位名称

市场专员（用户运营方向）

所属部门

市场部

汇报对象

市场部*经理

招聘人数

1人

工作地点

公司总部（北京市朝阳区XX大厦）

到岗时间

2024年X月X日前

需求背景

招聘原因

业务扩张，需新增用户运营岗位，负责提升用户粘性

岗位核心目标

3个月内实现核心用户群活跃度提升30%，转化率提升15%

任职资格（硬性）

学历专业

本科及以上学历，市场营销、广告学相关专业优先

工作经验

1-3年互联网用户运营经验，有独立策划活动经历

专业技能

熟练使用秀米、135编辑器，掌握基础数据分析方法

任职资格（软性）

能力要求

具备用户思维，擅长内容创作；抗压能力强，能适应快节奏工作

薪酬范围

月薪区间

8k-12k（根据候选人经验可面议）

备注

其他说明

需周末偶尔参与线下活动，无加班补贴

（二）职位描述（JD）模板

【岗位名称】市场专员（用户运营方向）

【所属部门】市场部

【汇报对象】市场部*经理

【我们希望您】

用户运营：负责核心用户社群（500人+）的日常维护，包括内容策划、话题引导、用户分层运营，提升社群活跃度（目标：月均发言率≥40%）；

内容创作：撰写公众号推文、活动文案、用户手册等，保证内容符合品牌调性，阅读量及转化率达标（目标：单篇平均阅读量≥1500）；

活动执行：协助策划并执行线上线下用户活动（如用户沙龙、节日促销），跟进活动全流程，输出活动复盘报告；

数据分析：定期收集用户行为数据（如留存率、转化路径），分析用户需求变化，提出运营优化建议；

跨协作：与产品、销售部门对接，反馈用户需求，推动产品功能优化及销售线索转化。

【我们期待您】

学历与经验：本科及以上学历，1-3年互联网用户运营经验，有社群运营或内容策划案例者优先；

专业技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表）、主流排版工具（秀米/135编辑器），知晓SQL或Python基础者加分；

核心能力：具备敏锐的用户洞察力，能从用户反馈中发觉问题；逻辑清晰，擅长用数据支撑决策；优秀的沟通表达能力，能高效推动跨部门协作；

素质特质：积极主动，结果导向，能在压力下按时完成任务；对互联网行业有热情，乐于学习新工具、新方法。

【您将获得】

成长空间：参与公司核心用户增长项目，系统学习用户运营方法，接触行业资深导师；

团队氛围：年轻化团队（平均年龄28岁），扁平化管理，鼓励创新想法落地；

福利保障：五险一金、年度体检、节日礼品、带薪年假，