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考研管理学练习题及答案组织试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.以下哪项不是韦伯理想的官僚组织模式的基本特征？

A.层级节制

B.规则和程序化

C.职业化管理

D.非人格化关系

E.领导者的个人魅力

2.权变理论认为，最有效的组织设计和领导方式取决于：

A.组织的战略目标

B.组织所处的环境

C.组织内部的文化

D.组织成员的素质

E.以上所有因素

3.“亚文化”是指组织内部不同部门或群体之间存在的：

A.完全相同的价值观和行为规范

B.基本相同的价值观和行为规范

C.部分相同但部分不同的价值观和行为规范

D.完全不同或显著差异的价值观和行为规范

E.与组织主流文化无关的价值观和行为规范

4.组织结构中，分权程度较高，部门间协调相对复杂的是：

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.M型结构

D.矩阵式结构

E.直线式结构

5.以下哪项不属于组织变革的阻力来源？

A.个人层面的损失规避

B.组织层面的结构惯性

C.文化层面的价值观冲突

D.环境层面的不确定性增加

E.政策层面的过度干预

6.根据马斯洛需求层次理论，员工在满足基本生理和安全需求之后，最可能追求的是：

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.成就需求

E.保障需求

7.“情境领导理论”的提出者是：

A.赫茨伯格

B.菲德勒

C.马斯洛

D.司各脱

E.弗鲁姆

8.在组织行为学中，指个体对其所属群体忠诚程度，并愿意做出贡献的倾向的是：

A.归属感

B.参与感

C.控制感

D.责任感

E.效率感

9.组织文化中，通过仪式、符号、故事等方式传递和强化组织价值观的是：

A.技术层

B.制度层

C.成员个人层

D.符号层

E.领导层

10.以下哪项不是影响群体决策的因素？

A.群体规模

B.群体目标一致性

C.群体凝聚力

D.决策问题的结构复杂性

E.决策者的个人偏好

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1.影响组织结构设计的内部因素主要包括：

A.组织规模

B.组织战略

C.技术类型

D.环境不确定性

E.组织生命周期

2.以下哪些属于组织文化的内容？

A.使命和愿景

B.价值观和信念

C.规章制度

D.行为规范和仪式

E.组织历史和故事

3.根据路径-目标理论，领导者可以通过以下哪些方式来满足下属的需要并引导他们达成目标？

A.设定明确的目标

B.提供必要的指导和支持

C.创造积极的团队氛围

D.适当的奖赏和惩罚

E.建立清晰的沟通渠道

4.组织变革的过程通常包括：

A.解冻（Unfreezing）

B.变革（Changing/Moving）

C.再冻结（Refreezing）

D.反弹（Reversal）

E.计划（Planning）

5.以下哪些属于影响领导效能的因素？

A.领导者的个人特质

B.领导者的行为方式

C.下属的素质和能力

D.组织结构和文化

E.外部环境的变化

三、判断题（每题1分，共10分，请在括号内填写“√”或“×”）

1.科层制组织强调灵活性和适应性，能够快速应对环境变化。（）

2.组织文化对组织绩效没有直接影响，主要影响组织形象。（）

3.非正式群体对组织的稳定和发展具有完全负面的作用。（）

4.X理论认为人是天生懒惰的，需要被强制监督才能工作。（）

5.组织发展（OD）是指通过有计划的管理活动，改进组织的管理和技术系统，以提高组织效能的过程。（）

6.虚拟团队是指所有成员都存在于同一个地理位置，并通过面对面的方式沟通和协作的团队。（）

7.授权是指领导者将部分决策权交给下属的过程，但保留最终控制权。（）

8.规模较大的组织通常比规模较小的组织需要更复杂和分权的结构。（）

9.群体决策总是比个体决