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2026年医院财务部会计招聘面试题解析
一、单选题（共5题，每题2分，共10分）
1.题目：医院财务部门在预算管理中，以下哪项工作不属于其核心职责？
A.编制年度预算草案
B.审批科室经费使用
C.监控预算执行情况
D.制定科室绩效考核标准
答案：D
解析：医院财务部门的核心职责集中在预算编制、执行监控和财务分析等方面，而绩效考核标准的制定通常由医务部门或人力资源部门主导，财务部门主要负责提供数据支持和合规性审核。
2.题目：医院会计核算中，以下哪项业务需采用权责发生制？
A.医疗收入确认
B.科室药品成本分配
C.固定资产折旧
D.医保结算收入入账
答案：C
解析：权责发生制要求在费用发生时确认，而非实际支付时。固定资产折旧属于期间费用分配，需在资产使用期间按月摊销；而医疗收入确认通常采用收付实现制，医保结算收入以实际到账为准。
3.题目：医院财务报表中，反映短期偿债能力的主要指标是？
A.资产负债率
B.流动比率
C.净资产收益率
D.营业利润率
答案：B
解析：流动比率（流动资产/流动负债）是衡量短期偿债能力的核心指标，医院需关注短期债务（如临借资金）的覆盖能力；资产负债率反映长期偿债能力，净资产收益率和营业利润率属于盈利能力指标。
4.题目：医院采购大型医疗设备时，以下哪种融资方式风险最低？
A.融资租赁
B.银行贷款
C.设备分期付款
D.医保基金预借
答案：C
解析：设备分期付款可降低一次性资金压力，且还款周期与设备使用年限匹配；融资租赁和银行贷款需承担利息和信用风险，医保基金预借通常有严格限制，仅用于应急。
5.题目：医院财务分析中，用于评价科室成本效益的关键指标是？
A.人均费用
B.单病种费用
C.成本收入比
D.投资回报率
答案：C
解析：成本收入比（科室收入/科室成本）直接反映科室运营效率，是医院内部绩效考核的核心指标；人均费用和单病种费用属于规模效应指标，投资回报率适用于投资项目而非科室运营。
二、多选题（共4题，每题3分，共12分）
1.题目：医院财务部门在执行预算时，需协调哪些部门？
A.医务科
B.药学部
C.人力资源部
D.信息科
答案：ABC
解析：预算执行涉及医疗资源分配（医务科）、药品采购（药学部）和人力资源成本控制（人力资源部），信息科主要提供系统支持，非核心协调部门。
2.题目：医院会计核算需遵循哪些原则？
A.收付实现制
B.权责发生制
C.实际成本法
D.权益法
答案：BC
解析：医院会计结合了权责发生制（长期资产、折旧）和收付实现制（医疗收入、医保结算），实际成本法适用于存货管理，权益法主要适用于长期股权投资，医院较少涉及。
3.题目：医院财务风险管理需关注哪些领域？
A.医保基金监管
B.科室成本失控
C.资金链断裂
D.内部控制漏洞
答案：ABCD
解析：财务风险涵盖医保合规（A）、运营成本（B）、流动性（C）和内部流程（D）四大方面，需全面监控。
4.题目：医院财务部门在编制财务报表时，需整合哪些数据？
A.科室收支明细
B.固定资产台账
C.医保结算数据
D.预算执行差异分析
答案：ABCD
解析：财务报表需全面反映医院运营状况，包括科室核算（A）、资产折旧（B）、收入来源（C）和预算偏差（D）。
三、判断题（共5题，每题2分，共10分）
1.题目：医院财务部门需每月编制科室预算执行报告。
答案：正确
解析：预算监控需按月或按季度出具分析报告，确保资金使用符合计划。
2.题目：固定资产在报废时需全额计提折旧。
答案：错误
解析：固定资产报废需考虑已使用年限，按剩余年限摊销折旧，而非一次性全额处理。
3.题目：医院财务部门有权直接调整科室经费预算。
答案：错误
解析：预算调整需经院长办公会审批，财务部门仅负责审核合规性。
4.题目：医保结算收入属于医院经营收入。
答案：正确
解析：医保结算收入是医院主要收入来源之一，计入医疗收入科目。
5.题目：医院财务部门需参与医疗定价决策。
答案：正确
解析：财务部门需提供成本核算数据，确保医疗定价覆盖成本并符合医保政策。
四、简答题（共3题，每题4分，共12分）
1.题目：简述医院财务部门如何监控科室成本？
答案：
-建立科室成本核算体系，按医疗、药品、管理费用分类；
-定期（如每月）出具科室成本报表，对比预算差异；
-分析高成本科室的驱动因素（如人力占比、耗材使用）；
-提供成本控制建议，如优化采购流程或调整人力结构。
2.题目：简述医院财务部门在医保结算中的主要工作？
答案：
-审核医保结算数据，确保符合政策要求；
-处理结算差异（如目录调整、自付部分）；
-与医保局
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