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2026年钢结构企业党建工作计划

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣钢结构企业“制造强国”“绿色低碳”“智能制造”战略定位，以“强根铸魂、融合赋能”为主线，聚焦“政治引领力、组织战斗力、发展推动力、队伍凝聚力”四大提升目标，将党建工作深度嵌入企业生产经营全链条，为企业实现“2026年产能突破200万吨、高端钢结构市场占有率提升至15%、绿色低碳技术研发投入占比超8%”年度核心目标提供坚强政治保障和组织支撑。

二、重点任务与具体措施

（一）深化政治建设，筑牢“两个维护”思想根基

1.强化理论武装系统化

以“学思想、强党性、重实践、建新功”为主线，构建“党委领学、支部研学、党员践学”三级学习体系。党委理论学习中心组全年开展专题学习不少于12次，重点围绕习近平总书记关于“制造强国”“新型工业化”“绿色发展”等重要论述，结合《钢结构行业“十四五”发展规划》《绿色建筑创建行动方案》等政策文件，每季度组织1次“政策+产业”专题研讨，形成《党建引领企业绿色转型行动指南》《高端钢结构技术攻关党建赋能方案》等成果。

基层党支部依托“三会一课”、主题党日，每月固定2天为“理论学习日”，采用“原文领学+案例解析+岗位对标”模式，针对一线工人、技术骨干、项目管理人员分类设计学习清单：工人侧重“安全生产与党员责任”，技术骨干侧重“科技创新与党员担当”，项目管理人员侧重“合规管理与党员示范”。全年组织“微党课大赛”“政策知识擂台赛”等活动不少于4次，推动理论学习入脑入心。

2.推动决策部署落地化

严格落实“第一议题”制度，将党中央重大决策部署、上级党委工作要求与企业年度重点任务同步研究、同步部署。建立“党委督办—支部落实—党员攻坚”闭环机制，针对“高端海洋工程用钢研发”“智能焊接机器人应用”等6项年度关键技术攻关项目，由党委班子成员牵头成立专项督导组，每月听取进展汇报，每季度开展“红黑榜”评比，将任务完成情况与支部评星、党员积分直接挂钩。

制定《党建与业务融合考核细则》，明确“三重一大”事项党委会前置研究讨论清单（2026年版），重点聚焦“绿色工厂建设投资”“海外项目合规风险”等12类重大事项，确保党的领导在企业治理中“把方向、管大局、保落实”作用有效发挥。

（二）夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒

1.优化组织体系覆盖

针对企业“项目点多面广、党员流动性强”特点，推行“项目党建”模式：在10人以上项目团队中单独设立党支部，3-9人项目设立党小组，同步建立“党员流动服务站”；对跨区域、跨部门联合攻关的“绿色低碳技术研发”“智能装配工艺改进”等重点项目，成立“临时党支部”，由技术、生产、质检等部门党员骨干组成，明确“技术攻关、质量监督、进度协调”三大职责，确保“项目在哪里，党组织就建在哪里，作用就发挥在哪里”。

实施“支部标准化建设提升工程”，对照《国有企业基层党组织工作条例（试行）》，从组织设置、制度执行、活动开展等7个方面细化28项考核指标，每季度开展“达标验收”，对连续两次未达标的支部书记进行约谈，年内打造5个“示范党支部”，形成《项目党支部建设操作手册》。

2.建强党员队伍质量

严把党员发展“入口关”，重点向一线生产、技术研发、项目管理岗位倾斜，2026年计划发展党员30名，其中生产一线占比不低于60%，技术骨干占比不低于30%。推行“双培养”机制：将业务骨干培养成党员，由支部书记或党委委员担任培养联系人，通过“课题攻关+技能竞赛”压担锻炼；将党员培养成业务骨干，建立“党员技能提升档案”，优先推荐参加行业技术培训、国际学术交流，年内选树10名“党员技术标兵”。

创新党员教育管理方式，开发“钢魂党建”数字化平台，集成“党员积分、学习打卡、任务认领、风采展示”等功能，实现流动党员“线上报到、线上学习、线上考核”；开展“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，在生产车间设立“质量管控责任区”，在项目工地设立“安全监督示范岗”，在研发中心设立“技术攻关先锋岗”，全年评选“党员先锋”50名，推动党员在急难险重任务中“亮身份、作表率”。

（三）聚焦融合赋能，激活高质量发展动能

1.围绕生产经营抓攻坚

针对企业“产能提升瓶颈”“高端产品转化率低”“海外项目履约风险”等痛点，实施“党建+”专项行动：

-“党建+技术创新”：由技术中心党支部牵头，联合高校、科研院所成立“绿色钢结构材料研发”“智能装配工艺”2个党员攻关小组，年内目标完成3项专利申报、2项行业标准制定；

-“党建+生产提效”：在制造事业部开展“党