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2026年护理部制定轮科工作计划

2026年护理部轮科工作计划以“夯实全维度能力、培育复合型人才、推动护理质量同质化”为核心目标，紧密结合医院“十四五”发展规划及护理学科建设需求，针对3年内入职护士（含新入职、转岗及低年资护士）制定系统性轮科方案。本计划聚焦“基础-专科-综合”三阶能力提升路径，强化“临床实践-教学相长-科研赋能”三维培养体系，通过精准化轮转、个性化带教、动态化评估，着力解决低年资护士“专科能力薄弱、多场景适应力不足、综合思维欠缺”等突出问题，为医院护理人才梯队建设提供可持续发展动力。

一、轮科目标体系构建

（一）总体目标：通过12个月系统性轮科，使参培护士达到“三能”标