农民工工资清欠工作总结范文.docxVIP

为切实保障农民工合法权益，维护社会公平正义与和谐稳定，根据上级统一部署和工作要求，我单位（或地区/部门）在过去一段时间内，集中力量开展了农民工工资清欠专项工作。通过加强组织领导、创新工作方法、强化源头治理、狠抓责任落实，工资清欠工作取得了阶段性成效。现将主要工作情况总结如下：

一、主要做法与工作成效

（一）强化组织领导，压实工作责任

我们深刻认识到农民工工资支付保障工作的重要性、复杂性和长期性。为此，成立了由主要领导牵头的农民工工资清欠工作领导小组，明确各相关部门职责分工，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合、层层抓落实”的工作格局。定期召开专题会议，分析研判形势，研究解决突出问题，确保各项清欠措施落到实处、取得实效。通过高位推动和责任压实，为工资清欠工作提供了坚强的组织保障。

（二）加强宣传引导，营造浓厚氛围

为提升用人单位依法支付工资的自觉性和农民工依法维权的意识，我们多措并举开展政策法规宣传。通过在建筑工地、工业园区等农民工集中区域张贴海报、发放宣传手册，利用新媒体平台推送维权知识和典型案例，组织法律专家进企业、进工地开展专题宣讲等形式，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规。通过宣传，进一步明确了用人单位的主体责任和农民工的维权途径，营造了“不能欠、不敢欠、不想欠”的良好社会氛围。

（三）深化源头治理，规范用工行为

我们坚持把功夫下在平时，把问题解决在源头。重点推进了以下工作：

1.严格落实实名制管理：督促建筑施工等重点行业企业全面实行农民工实名制，建立健全用工台账，动态掌握农民工数量、工种、考勤、工资支付等信息。

2.推行工资专用账户制度：指导和督促相关企业按规定开设农民工工资专用账户，确保工资款项专款专用，从资金流向上保障工资支付。

3.落实总包代发制度：推动工程建设领域总承包企业对所承包工程项目的农民工工资进行代发，减少中间环节，保障工资直接发放到农民工本人。

4.强化劳动合同签订：督促企业与农民工依法签订劳动合同，明确劳动报酬、支付时间等关键要素，从源头上规范用工关系。

通过上述源头治理措施，有效减少了欠薪隐患的产生。

（四）全面排查摸底，精准化解矛盾

我们坚持问题导向，组织力量对辖区内（或系统内）各类用人单位，特别是工程建设领域和劳动密集型加工制造企业进行了拉网式排查。对排查中发现的欠薪线索和隐患，建立台账，逐一核实，分类施策，限期化解。对于一般性欠薪问题，通过约谈企业负责人、下达整改指令等方式，督促其尽快支付；对于情况复杂、涉及人数较多的欠薪案件，成立专班，跟踪督办，确保问题得到妥善解决。通过主动排查和积极化解，一批潜在的欠薪矛盾得到了及时处置。

（五）强化执法监察，严厉打击欠薪行为

我们畅通了农民工维权投诉渠道，设立并公布了举报投诉电话和邮箱。对受理的投诉举报案件，做到快立、快查、快处。对于经责令改正仍拒不支付工资的企业和责任人，依法依规采取行政处理或处罚措施。对恶意欠薪、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，坚决移送司法机关处理，形成了有力震慑。在专项行动期间，共查处（或协助查处）了一批欠薪案件，为部分农民工追回了被拖欠的工资，切实维护了农民工的合法权益。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些问题和不足：

1.部分企业主体责任落实不到位：少数企业法律意识淡薄，对农民工工资支付的重视程度不够，仍存在侥幸心理，源头治理各项制度的落实尚有差距。

2.部门协同联动效能有待进一步提升：虽然建立了协调机制，但在信息共享、联合执法等方面的协同配合仍需加强，形成更强工作合力。

3.长效机制建设仍需深化：部分源头预防措施在基层的落实还不够彻底，常态化监管和服务体系有待进一步完善。

4.部分领域矛盾化解难度较大：受经济下行压力、企业经营困难等多种因素影响，一些历史遗留的欠薪问题和复杂案件的化解仍面临挑战，需要持续跟踪和攻坚。

三、下一步工作思路与建议

为巩固现有工作成果，持续推进农民工工资支付保障工作，下一步我们将重点抓好以下几方面：

1.持续压实企业主体责任：进一步加强对企业的指导和监管，督促企业严格落实各项工资支付保障制度，从源头上杜绝欠薪行为的发生。

2.健全完善联动机制：加强与相关部门的沟通协调，推动信息共享、线索互通、联合执法，形成齐抓共管的工作格局。

3.深化源头治理，完善长效机制：继续严格落实实名制、工资专用账户、总包代发等制度，探索运用信息化手段提升监管效能，推动工作从事后处置向事前预防转变。

4.提升服务效能，优化营商环境：在加强监管的同时，积极为企业提供政策咨询和指导服务，帮助企业规范用工管理，构建和谐劳动关系。

5.加强能力建设，提升队伍水平：组织开展业务培训，提高工作人员的政策水平和执法能力