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2025年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库(含参考答案)

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立（）。

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.集体合同

D.用工备案表

【答案】B

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

3.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于当地最低工资标准即可

D.试用期解除劳动合同无需说明理由

【答案】B

4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内向全体职工公布。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

【答案】C

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.一

B.三

C.七

D.三十

【答案】B

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三十日

B.六十日

C.一年

D.两年

【答案】C

7.企业经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

【答案】D

8.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放办法

【答案】D

9.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

【答案】B

10.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.十

B.十五

C.二十五

D.三十

【答案】C

11.劳动关系协调员在主持调解时，首要原则是（）。

A.效率优先

B.当事人自愿

C.领导决定

D.保密优先

【答案】B

12.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付工资

C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

【答案】B

13.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.二十四

B.三十六

C.四十八

D.六十

【答案】B

14.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.五

B.十

C.十五

D.三十

【答案】C

15.下列哪一项不属于劳动争议受案范围（）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.住房公积金补缴争议

D.要求补办人事档案争议

【答案】C

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.九十

B.九十八

C.一百

D.一百二十

【答案】B

17.劳动关系协调员在调解过程中制作的书面调解协议经（）后具有民事合同性质。

A.用人单位盖章

B.劳动者签字

C.双方当事人签字或盖章

D.劳动行政部门备案

【答案】C

18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队

B.工会

C.仲裁委

D.人民法院

【答案】B

19.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天

B.年休假可以跨两个年度安排

C.单位因工作需要不能安排年休假的，无需支付未休假工资

D.劳务派遣职工不享受年休假

【答案】A

20.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资，由（）依法责令限期支付。

A.工会

B.人民法院

C.人力资源社会保障行政部门

D.公安机关

【答案】C