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银行的风险管理专员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

风险识别与评估能力

风险识别准确率

30%

95%

根据风险识别报告的准确率计算，每低1%扣除2%分值，最高扣除10%分值。

风险评估及时性

98%

根据风险评估报告提交的及时性计算，每低1%扣除1.5%分值，最高扣除10%分值。

风险分类准确性

90%

根据风险分类报告的准确性计算，每低1%扣除1%分值，最高扣除10%分值。

风险优先级排序合理性

92%

根据风险优先级排序报告的合理性计算，每低1%扣除1.2%分值，最高扣除10%分值。

风险评估报告质量

88%

根据风险评估报告的质量评分计算，每低1%扣除1.5%分值，最高扣除10%分值。

风险控制与合规管理能力

风险控制措施有效性

25%

93%

根据风险控制措施实施后的效果评估计算，每低1%扣除1.5%分值，最高扣除10%分值。

合规检查通过率

98%

根据合规检查报告的通过率计算，每低1%扣除1.2%分值，最高扣除10%分值。

合规问题整改完成率

95%

根据合规问题整改报告的完成率计算，每低1%扣除1.8%分值，最高扣除10%分值。

合规培训覆盖率

90%

根据合规培训的覆盖率计算，每低1%扣除1%分值，最高扣除10%分值。

合规文件完整性

97%

根据合规文件的完整性计算，每低1%扣除1.3%分值，最高扣除10%分值。

风险监控与预警能力

风险监控指标覆盖度

20%

85%

根据风险监控指标覆盖率的计算，每低1%扣除1.5%分值，最高扣除10%分值。

风险预警准确率

92%

根据风险预警报告的准确率计算，每低1%扣除1.2%分值，最高扣除10%分值。

风险预警响应及时性

95%

根据风险预警响应的及时性计算，每低1%扣除1.5%分值，最高扣除10%分值。

风险监控报告质量

88%

根据风险监控报告的质量评分计算，每低1%扣除1.8%分值，最高扣除10%分值。

风险预警系统使用率

90%

根据风险预警系统的使用率计算，每低1%扣除1.2%分值，最高扣除10%分值。

风险沟通与协作能力

风险沟通有效性

25%

93%

根据风险沟通的效果评估计算，每低1%扣除1.5%分值，最高扣除10%分值。

跨部门协作满意度

90%

根据跨部门协作的满意度调查结果计算，每低1%扣除1.2%分值，最高扣除10%分值。

风险信息传递及时性

95%

根据风险信息的传递及时性计算，每低1%扣除1.5%分值，最高扣除10%分值。

风险培训参与度

88%

根据风险培训的参与度计算，每低1%扣除1%分值，最高扣除10%分值。

风险建议采纳率

92%

根据风险建议的采纳率计算，每低1%扣除1.3%分值，最高扣除10%分值。

本考核表用于评估银行风险管理专员在风险识别、评估、控制、监控、预警及沟通协作等方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见