原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
医药公司临床研究科学家药物研发成效与效果考核表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
临床前研究质量
体外实验有效性
30%
IC50≤10nM
根据实验结果与目标值的接近程度评分，目标值达到100%得满分，每低10nM扣10分，最低得0分
动物模型成效率
成药率≥80%
实际成药率与目标值的比例乘以满分，例如成药率90%得90分
毒理学数据完整性
覆盖所有关键毒理终点
每缺失一个关键终点扣20分，扣完为止
研究报告合规性
无重大合规问题
有轻微问题扣5分，有严重问题扣15分，扣完为止
项目进度符合率
提前或按期完成率≥90%
实际完成率与目标值的比例乘以满分
临床试验成功率
主要终点达成率
35%
≥30%
实际达成率与目标值的比例乘以满分
安全性指标达标率
不良事件发生率≤5%
实际发生率与目标值的差值绝对值乘以20分，最低得0分
患者依从性
依从率≥85%
实际依从率与目标值的比例乘以满分
中期分析结果
无终止风险信号
出现轻微风险扣10分，出现终止风险扣25分，扣完为止
试验报告质量
获得监管机构正面评价
获得正面评价得满分，获得中性评价扣20分，获得负面评价扣40分
知识产权产出
专利申请数量
20%
≥2项
每项专利得20分，最多得40分
专利授权数量
≥1项
每项授权专利得30分
论文发表数量
≥3篇
每篇论文得10分，最多得30分
专利引用次数
平均引用次数≥10
实际平均引用次数与目标值的比例乘以满分
合作专利开发
参与≥1项合作专利
每项合作专利得15分
团队协作与知识分享
跨部门沟通效率
15%
无重大沟通障碍
出现轻微障碍扣10分，出现严重障碍扣25分，扣完为止
项目支持响应速度
≥90%需求在24小时内响应
实际响应率与目标值的比例乘以满分
内部培训覆盖率
参与≥80%的内部培训
实际参与率与目标值的比例乘以满分
知识文档贡献
贡献≥2份高质量文档
每份高质量文档得15分，最多得30分
团队绩效贡献
所在团队达成考核目标
团队达成目标得满分，未达成目标扣20分
本考核表用于评估医药公司临床研究科学家在药物研发过程中的成效与效果。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分需将各维度得分按权重加权计算得出。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖金发放的重要依据。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
文档评论（0）