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新闻记者采访与报道绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访深度与广度

深度访谈完成率

30%

80%

按实际完成深度访谈数量占计划数量的比例计分。

敏感信息获取率

60%

按采访中获取关键敏感信息数量占目标数量的比例计分。

跨领域采访数量

5个

按实际采访不同领域的采访对象数量计分。

采访笔记完整度

90%

按采访笔记记录信息的完整性、准确性评分。

采访对象满意度

85%

按采访对象反馈满意度评分。

报道质量与影响力

报道准确性

35%

95%

按报道内容与事实的符合程度评分。

报道时效性

90%

按报道发布时间与事件发生时间的接近程度评分。

报道深度与原创性

70%

按报道内容的深度、分析角度的原创性评分。

报道转载率

15次

按报道被其他媒体转载的数量计分。

报道获奖情况

1个

按报道获得的奖项级别评分。

团队协作与沟通

团队任务完成率

20%

90%

按实际完成团队分配的任务数量占计划数量的比例计分。

跨部门沟通效率

85%

按与其他部门沟通的及时性、有效性评分。

信息共享及时性

95%

按向团队共享信息的及时性评分。

团队反馈满意度

80%

按团队成员对协作表现的反馈评分。

危机处理能力

90%

按在报道过程中处理突发事件的能力评分。

职业素养与合规性

报道客观性

15%

95%

按报道内容的客观中立程度评分。

遵守新闻伦理

100%

按是否违反新闻伦理规定评分。

遵守法律法规

100%

按是否遵守相关法律法规评分。

信息安全保护

90%

按保护采访对象信息安全的表现评分。

学习与成长

80%

按参与培训、学习新技能的积极性评分。

本表格用于评估新闻记者在采访与报道工作中的表现，请根据每位记者的实际工作情况填写各项指标数据，并按照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见