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2026年中航集团人才储备及专业能力考核标准与要求

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

要求：请根据题干要求，选择最符合中航集团人才储备及专业能力考核标准的正确选项。

1.中航集团在2026年人才储备战略中，优先重点培养的领域不包括以下哪项？

A.航空发动机技术

B.无人机智能化控制

C.智能制造与工业互联网

D.传统机械加工工艺

2.中航集团对核心专业技术人才的考核，以下哪项指标权重最高？

A.学历背景

B.项目经验与成果转化能力

C.外语水平

D.年龄与工龄

3.中航集团在人才选拔中，对“创新思维”的考察主要通过以下哪种方式？

A.笔试理论题

B.案例分析与实践操作

C.无领导小组讨论

D.模拟面试

4.中航集团对跨区域人才流动的政策，以下哪项描述不准确？

A.支持核心人才跨事业部轮岗

B.优先保留本地户籍员工

C.提供跨区域调岗的住房补贴

D.鼓励员工在不同生产基地之间交流

5.中航集团在2026年专业能力考核中，对“数字化转型能力”的评估重点不包括？

A.大数据分析应用

B.云计算平台搭建

C.传统手工绘图技能

D.数字孪生技术实践

6.中航集团对海外人才引进的政策，以下哪项不符合其国际化战略？

A.提供具有竞争力的薪酬福利

B.要求员工必须具备本地化语言能力

C.支持海外员工子女教育

D.建立海外人才快速晋升通道

7.中航集团在人才储备中，对“团队协作能力”的考察主要通过以下哪种方式？

A.个人绩效评估

B.多人协作项目考核

C.单独面试

D.背景调查

8.中航集团对“工匠精神”的考核，以下哪项最符合其标准？

A.追求高薪职位

B.注重技术创新与质量传承

C.减少加班时间

D.优先选择年轻员工

9.中航集团在2026年人才考核中，对“绿色制造能力”的评估重点不包括？

A.节能减排技术应用

B.可持续材料研发

C.传统生产线改造

D.高碳材料推广

10.中航集团对“终身学习”的倡导，以下哪项措施最符合其理念？

A.规定员工必须参加固定次数培训

B.提供开放式在线学习平台

C.限制员工晋升与学历挂钩

D.仅提供内部技术手册

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

要求：请根据题干要求，选择所有符合中航集团人才储备及专业能力考核标准的正确选项。

1.中航集团在2026年人才考核中，对“项目管理能力”的考察通常包括哪些方面？

A.风险控制与应急预案

B.成本预算与资源调配

C.政策解读与合规性审查

D.团队激励与沟通协调

2.中航集团对“智能制造能力”的考核，以下哪些指标是重点？

A.机器人操作与编程

B.工业自动化设备维护

C.生产线数据采集与分析

D.传统手工作业效率

3.中航集团在人才选拔中，对“国际视野”的考察主要通过以下哪些方式？

A.跨文化沟通能力测试

B.海外项目经验评估

C.语言能力（英语/俄语等）考核

D.国内市场分析能力

4.中航集团对“创新文化”的倡导，以下哪些措施最符合其理念？

A.设立创新基金与专利奖励

B.鼓励跨部门技术交流

C.限制员工提出颠覆性建议

D.建立容错试错机制

5.中航集团在人才考核中，对“安全生产意识”的评估通常包括哪些内容？

A.应急救援能力测试

B.安全规程操作考核

C.职业健康知识培训

D.事故案例分析

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

要求：请根据题干描述，判断其是否符合中航集团人才储备及专业能力考核标准，正确的填“√”，错误的填“×”。

1.中航集团在2026年人才考核中，学历越高对晋升越有决定性作用。

2.中航集团鼓励员工参与外部行业竞赛，以提升企业影响力。

3.中航集团对“工匠精神”的考核仅关注个人技能，不考虑团队协作。

4.中航集团在人才选拔中，优先考虑具有本地户籍的候选人。

5.中航集团对“数字化转型能力”的考核仅针对IT部门员工。

6.中航集团支持员工通过内部培训提升跨专业能力。

7.中航集团在海外人才引进中，要求员工必须掌握当地语言。

8.中航集团对“绿色制造能力”的考核仅针对环保部门员工。

9.中航集团在人才考核中，完全依赖量化指标，不考虑个人成长潜力。

10.中航集团倡导终身学习，但仅提供有限的内部培训资源。

四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）

要求：请根据题干要求，简要回答问题，字数控制在100-200字。

1.简述中航集团在2026年人才储备中，对“创新能力”的具体要求。

2.中航集团如何评估员工的“团队协作能力”？请结合实际案例说明。

3.简述中航集团对“数字化转型能力”的考核标准及其重要性。

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