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2025年职场心理健康知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

下列每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内。

1.根据《中国职场心理健康白皮书（2024）》，导致员工主动离职的首位心理风险因子是（）

A.角色冲突B.情绪耗竭C.工作负荷D.组织不公

答案：B

2.“努力—奖励失衡”模型（ERI）中，对心理健康伤害最大的组合是（）

A.高努力+高奖励B.低努力+高奖励C.高努力+低奖励D.低努力+低奖励

答案：C

3.在MBTI人格维度中，与“职业倦怠易感性”呈最高正相关的是（）

A.EIB.SNC.TFD.JP

答案：C

4.某互联网公司推行“996.ICU”工作制后，员工血清皮质醇水平平均升高32%，这一生理指标主要提示（）

A.免疫激活B.慢性应激C.血糖波动D.甲状腺功能亢进

答案：B

5.根据WHO2023年修订的《工作相关心理紧张指南》，下列哪项不属于“可干预的组织层面风险”？（）

A.轮班制度B.情绪劳动要求C.通勤时长D.领导风格

答案：C

6.在“心理资本”四维度中，与“复原力”最直接对应的是（）

A.希望B.效能C