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【自查报告】作风自查报告

根据近期开展的作风建设专项整治工作要求，本人严格对照上级关于作风建设的具体标准，结合日常工作实际，深入查摆自身在思想观念、工作作风、服务群众、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并制定针对性整改措施。现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）思想认识层面

1.理论学习浮于表面

对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习存在碎片化、浅层次问题，满足于完成规定动作，主动研读原著原文不够深入。例如，在学习《习近平谈治国理政》第四卷时，仅停留在划重点、记笔记的初级阶段，未能结合分管领域工作实际开展专题研讨，导致理论学习与实践应用存在两张皮现象。今年以来，参加集中学习12次，但自主撰写心得体会仅3篇，对国之大者的理解缺乏系统性思考。

2.宗旨意识有所淡化

在处理群众信访问题时，存在重程序性回复、轻实质性解决的倾向。如3月份接待某小区业主反映的停车位规划不合理问题，虽按流程转交相关科室，但未跟踪督办解决进度，导致问题拖延近两个月才得以处理。日常工作中，更多关注上级考核指标完成情况，对群众急难愁盼问题的敏感度有所下降，深入基层调研时存在走马观花现象，今年累计下基层调研15天，其中真正与群众面对面交流时间不足40%。

3.创新意识不足

面对新形势下的工作挑战，习惯于沿用传统工作模式，缺乏主动求变的意识。在推进智慧政务平台建设过程中，因担心系统不稳定影响工作效率，对数字化审批流程的优化建议持保守态度，导致项目上线时间比预期延迟1个月。在分管的营商环境优化工作中，对企业提出的一业一证改革诉求，因顾虑部门协调难度大，未能及时向上级建言献策，错失政策试点机遇。

（二）工作作风层面

1.担当精神有待加强

在面对历史遗留问题和复杂矛盾时，存在绕道走心理。如在处理某改制企业职工社保补缴问题时，因涉及多部门权责交叉，担心引发连锁反应，未能主动牵头协调，导致37名职工的社保问题搁置近半年。在项目推进中遇到资金瓶颈时，习惯于等待上级拨款，主动对接社会资本、争取政策支持的积极性不足，今年负责的3个重点项目中有2个因资金问题未达序时进度。

2.工作标准不够严格

存在过得去思想，对分管科室报送的材料审核把关不严。如第二季度工作总结中，未发现数据统计错误3处，导致在党组会上被指出问题。对分管领域的工作督查流于形式，今年开展专项督查6次，其中4次未形成问题整改清单，跟踪问效机制不健全。在牵头制定的《XX工作规范》中，因未充分征求基层意见，部分条款脱离实际，导致基层执行困难。

3.工作效率有待提升

存在拖延症倾向，对非紧急任务习惯性往后推。如4月份收到的一份政策解读文件，因当时忙于筹备会议，直到半个月后才组织学习传达，影响了政策执行时效。文件流转过程中存在层层签批效率低下问题，平均每份文件审批耗时3.5天，其中有2份涉及企业优惠政策的文件因审批延迟，导致企业未能及时享受政策红利。

（三）服务群众层面

1.服务流程不够优化

在政务服务大厅窗口调研时发现，群众办理不动产登记仍需跑3个窗口，提交5份材料，与一窗通办的要求存在差距。虽多次要求相关科室整改，但因协调不动产、税务等部门存在困难，至今未实现真正意义上的一窗受理。对热线投诉反映的问题，存在重答复、轻解决现象，今年受理的12345热线投诉中，有8件投诉因部门推诿导致重复投诉。

2.服务态度有待改进

在接待老年群众咨询时，存在解释政策不够耐心的情况。如5月份接待一位视力障碍的老人咨询养老补贴政策，因老人听力不佳，重复询问3次后，出现语气不耐烦的情况，虽最终解释清楚政策，但给群众留下了不好印象。对企业上门办事人员，存在熟人快办、生人慢办的现象，未能做到一视同仁。

（四）廉洁自律层面

1.自我要求有所松懈

在公务接待中，存在超标准安排用餐的情况。今年2月接待兄弟单位考察团时，安排的菜品数量超出规定标准20%，且未严格执行光盘行动要求，造成餐饮浪费。在办公用品使用上存在铺张浪费现象，办公室打印纸存在单面打印后直接丢弃的情况，文件柜中存放大量过期文件未及时清理。

2.八小时外监督缺失

对社交圈、生活圈的自我约束不够严格。今年3月参加同学聚会时，明知其中有管理服务对象参加，仍接受了对方安排的宴请，虽未涉及利益输送，但违反了廉洁自律有关规定。在节日期间，对亲友提出的帮忙打听项目招标信息的请求，未能坚决拒绝，存在人情大于纪律的错误思想。

二、问题产生的原因分析

（一）理想信念根基不够牢固

对马克思主义信仰和共产主义理想的学习理解停留在认知层面，未能转化为坚定的政治信仰和行动自觉。在日常工作中，更多关注业务指标完成情况，忽视了思想建党的根本要求，导致在复杂问题面前政治判断力、政治领悟力不足。特别是在推进改革发展任务时，没有始终从为了谁、依靠谁、我是谁的根本立场出发