2025广东河源市工业和信息化局选调公务员1人考试备考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-01-15 发布于山东
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2025广东河源市工业和信息化局选调公务员1人考试备考题库附答案.docx

2025广东河源市工业和信息化局选调公务员1人考试备考题库

第一部分单选题(60题)

1、企业家张先生计划投资一个养殖场,投资养鸡场的收益为每年5万元,投资养猪场的收益为每年8万元,则投资养鸡场的机会成本为()。

A.8万元

B.5万元

C.3万元

D.13万元

【答案】:A

【解析】本题考查微观经济。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。另一项经营活动应取得的收益或另一种收入即为正在从事的经营活动的机会成本。本题中,企业家张先生如果投资养猪场的话,每年收益是8万元,而他选择投资养鸡场就得放弃投资养猪场的收益,因此他投资养鸡场的机会成本是养猪场每年的收益,即8万元。故本题选A。

2、每年的国庆黄金周我国的各大高速公路都被堵得水泄不通,仅仅因为黄金周高速不收费。作为基础设施的高速公路在平时采取收费的政策体现了高速公路()。

A.属于准公共物品

B.属于纯公共物品

C.不属于公共物品

D.属于奢侈品

【答案】:A

【解析】本题考查行政管理。公共物品是与私人物品相对应的一个概念,可分为纯公共物品和准公共物品(即混合品)两类。纯公共物品是在消费过程中具有非竞争性和非排他性的产品,准公共物品则通常只具备上述两个特性的一个,而另一个则表现为不充分。当车流量已很大(趋于饱和)时,在收费口办理通行手续的车辆仍然可驶入高速公路,即不断有新的车辆驶入,这体现了非排他性(即一方的消费不能阻止另一方对同一商品的消费,需注意的是,此处的非排他性是对于所有申请办理手续驶入高速公路的车辆而言,不在收费口办理手续的车辆不属于讨论范围),但是,随着新驶入的车辆增多,本已车流量很大的公路会变得越来越拥挤,换言之,每新驶入一辆车,所有车辆的通行畅通度就变差一些,即消费体验逐渐变差,这体现了竞争性(即自己的消费体验会受到他人对同一商品消费的影响)。因此,收费高速公路是具有非排他性而不具有非竞争性的准公共物品。故本题选A。

3、我国现行宪法是()年宪法。

A.1982

B.1984

C.1999

D.2004

【答案】:A

【解析】本题考查宪法。《中华人民共和国宪法》在中华人民共和国成立后,曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法,现行宪法为1982年宪法,并历经1988年、1993年、1999年、2004年、2018年五次修订。故本题选A。

4、企业作为市场主体,其管理活动必须以()为最大原则。

A.社会理性

B.经济理性

C.绝对竞争

D.有限竞争

【答案】:B

【解析】本题考查管理学的基本原理。企业管理具有典型的经济理性,企业的管理活动必须时时处处以市场为导向,以经济理性为最大原则。经济理性,指代经济活动的任何参与者追求物质利益最大化的动机。对于消费者,就是追求效用最大化,对于生产者,就是追求利润最大化。故本题选B。

5、李某身患残疾,赵某就拿他的生理缺陷开玩笑,并给他起绰号。赵某的行为侵犯了李某的()。

A.隐私权

B.荣誉权

C.人格权

D.人身权

【答案】:C

【解析】本题考查民法典。A项错误,《民法典》第一千零三十二条规定:“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”B项错误,《民法典》第一千零三十一条第一款规定:“民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号,不得诋毁、贬损他人的荣誉。”C项正确,《民法典》第九百九十条规定:“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。”赵某拿李某的身体缺陷开玩笑,侵害了李某的人格尊严属于人格权益。D项错误,人身权是“财产权”的对称,与人身不可分离而又没有直接的经济内容的权利,人身权包括人格权和身份权。故本题选C。

6、管理者应当下授与所授职权相等的()。

A.执行责任

B.最终责任

C.阶段责任

D.监管责任

【答案】:A

【解析】本题考查管理学的基本原理。授权的时候,我们应该授予相称的职责。也就是说,一个人得到某种“权力”,他就承担一种相应的“责任”。授权不授责会给滥用职权造成机会,而没有人应当对他不拥有权力的事负责。经理人应认识到职权与职责对等的重要性。另外,区别两种不同形式的职责:执行职责与最终职责。管理者向下授予执行职责,这一职责可能会进一步往下授受。不过,职责的另一方面(它的最终的要素)应当保留:管理者应对他授予了执行职责的下属人员的行动最终负责。

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