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金融行业员工竞业禁止协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

住所：

统一社会信用代码：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于：

1.乙方在甲方任职期间，将有机会接触、知悉、掌握甲方的商业秘密、客户资源、核心技术信息、经营策略及其他保密信息（以下统称“保密信息”）。

2.甲方为培养乙方及支持乙方工作投入了相应的资源，乙方的工作岗位具有一定的特殊性和重要性，其离职后竞业行为可能对甲方的合法权益造成损害。

3.乙方确认并同意，为保护甲方的商业秘密及其他合法权益，在其任职期间及离职后的一定时期内，遵守本协议约定的竞业限制义务。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方在甲方任职期间及离职后履行竞业限制义务等相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义与释义

1.1竞业行为：指乙方直接或间接以任何形式（包括但不限于作为所有者、合伙人、股东、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、提供服务者或其他任何身份）参与、从事与甲方及其关联公司（定义见下文）的主营业务构成竞争关系的业务活动，或为与甲方及其关联公司有竞争关系的单位（以下简称“竞争单位”）提供任何形式的服务或支持。

1.2关联公司：指甲方直接或间接控股、参股的公司，或甲方的母公司、子公司、同一母公司控制下的其他公司，以及其他与甲方存在直接或间接控制、重大影响关系的经济组织。

1.3竞争业务：指与甲方在乙方任职期间所从事的主营业务或甲方正在筹划、研发的业务构成直接或间接竞争关系的业务。具体包括但不限于：[此处应根据甲方实际业务范围具体列举，例如：银行、证券、保险、基金管理、资产管理、信托、金融租赁、小额贷款、互联网金融信息服务等]。

1.4竞争单位：指从事前款所述竞争业务的任何法人、非法人组织或个体工商户。包括但不限于：

a)直接或间接从事与甲方竞争业务的单位；

b)该单位的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员；

c)其他与甲方存在竞争关系的单位。

1.5任职期间：指乙方自入职甲方之日起至与甲方解除或终止劳动合同之日止的期间。

1.6竞业限制期：指本协议约定的乙方在任职期间及离职后应当履行竞业限制义务的期限。

第二条竞业限制义务

2.1任职期间的竞业限制：在任职期间，乙方承诺：

a)不直接或间接投资、参股、控股、经营或参与经营任何竞争单位；

b)不担任任何竞争单位的董事、监事、高级管理人员、合伙人、顾问或其他任何职务；

c)不直接或间接为任何竞争单位提供技术支持、业务信息、客户资源或其他任何形式的帮助；

d)不利用其在甲方工作中所接触到的保密信息为本人或任何第三方谋取利益，或从事与甲方业务相竞争的活动。

2.2离职后的竞业限制：

a)乙方无论因何种原因从甲方离职，在本协议约定的竞业限制期内，均不得直接或间接从事本协议2.1条a)至d)项所禁止的竞业行为。

b)乙方离职后，不得引诱、招揽甲方的其他员工离职，或鼓动甲方员工违反其对甲方的忠实义务或保密义务。

c)乙方离职后，不得引诱、招揽、抢夺甲方的客户或试图与甲方的客户建立业务关系，损害甲方的合法权益。

第三条竞业限制期

3.1乙方任职期间的竞业限制义务持续有效。

3.2乙方离职后的竞业限制期为自乙方离职之日起计算，期限为[具体期限，建议不超过法定上限，例如：X个月/年]。

3.3若法律法规对特定岗位或情形下的竞业限制期限有更严格规定的，从其规定。

3.4甲方有权根据乙方的岗位性质、接触保密信息的程度等因素，在乙方离职前书面通知乙方缩短竞业限制期，或豁免乙方的全部或部分竞业限制义务。

第四条竞业限制补偿

4.1补偿标准与支付：

a)若甲方要求乙方在离职后履行竞业限制义务，甲方应在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制经济补偿。

b)竞业限制经济补偿的标准为：[具体标准，例如：乙方离职前十二个月平均工资的X%，或当地最低工资标准的X倍等。应不低于法定最低标准]。具体金额为人民币[具体金额]元/月（税前/税后，需明确）。

c)甲方应在乙方离职后，于每月的[具体日期]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

d)乙方应在离职时向甲方提供有效的银行账户信息。如账户信息发生变更，应及时书面通知甲方，否则因此导致的支付延误或无法支付，责任由乙方自行承担。

4.2补偿的支付条件：

a)甲方支付竞业限制经济补偿的前提是乙方切实履行了本协议约定的竞业限制义务。

b)若乙方违反竞业限制义务，甲方有权立即停止支付尚未支付的竞业限制经济补偿，并要求乙方承担违约责任。

4.3补偿的停止：

a)竞业限制期届满；

b)甲方书面通知乙方提前终止竞业限制义务；

c)乙