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某量具厂职业病预防实施办法

某量具厂职业病预防实施办法

一、总则

为保障员工在生产过程中的身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本办法。本办法适用于本厂所有员工，包括正式工、临时工及实习生。职业病预防是企业管理的重要环节，旨在通过改善工作环境、加强健康监护、普及防护知识等措施，降低职业病风险。本办法中，“职业病”指员工在职业活动中因接触粉尘、有毒有害物质、噪声、辐射等因素而引起的疾病。“职业健康检查”指定期对员工进行体检，以早期发现职业病或职业相关健康损害。“个人防护用品”指员工在工作时佩戴的口罩、耳塞、手套等防护工具。

二、领导机构与职责

1.厂长是职业病预防工作的第一责任人，负责全面领导职业病防治工作，确保各项措施落实到位。

2.副厂长协助厂长工作，具体负责职业病预防的日常管理和监督，组织相关培训与检查。

3.人力资源部负责员工健康档案的管理，组织职业健康检查，并统计职业病相关数据。

4.生产部负责改进生产工艺，减少有害物质排放，提供符合标准的作业环境。

5.安全技术部负责职业危害因素的监测与评估，制定防护方案并监督实施。

6.医务室负责员工职业健康检查的安排与结果跟踪，提供必要的医疗指导。

7.员工有义务遵守职业病预防规定，正确使用防护用品，并及时报告职业危害情况。

三、职业病危害因素识别与监测

1.安全技术部每年对生产车间进行职业病危害因素检测，包括粉尘浓度、噪声强度、化学物质挥发量等，确保符合国家标准。

2.检测结果由专业机构出具报告，并报人力资源部存档，异常情况及时整改。

3.生产部需对新增或改造的工艺进行危害评估，确保不产生新的职业危害。

4.医务室定期向安全技术部提供员工健康数据，以便分析职业病风险趋势。

四、作业环境改善措施

1.生产部需定期清理车间粉尘，保持地面、设备整洁，防止有害物质积聚。

2.安装通风设备，确保车间空气流通，减少有毒气体浓度。

3.对噪声较大的设备进行隔音处理，为员工提供低噪声工作区域。

4.医务室设立职业危害急救点，配备必要的医疗用品，并培训员工应急处理方法。

五、个人防护用品管理

1.人力资源部根据岗位需求，为员工配备合格的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜等。

2.员工需按规范佩戴防护用品，不得擅自替换或丢弃，使用后及时清洁或更换。

3.安全技术部定期检查防护用品的完好性，损坏或过期用品立即更换。

4.医务室对员工进行防护用品使用培训，确保其掌握正确佩戴方法。

六、职业健康检查与监护

1.人力资源部每年组织员工进行一次职业健康检查，包括胸部X光、血液检测等，建立健康档案。

2.新员工入职前必须进行健康检查，不符合岗位要求者不得上岗。

3.医务室对检查结果进行分析，发现异常情况及时通知员工并建议复查。

4.员工职业健康检查结果存档三年，作为调岗或离职的参考依据。

七、职业病防治培训

1.人力资源部每年至少开展两次职业病防治培训，内容涵盖危害因素、防护措施等。

2.培训结束后进行考核，确保员工掌握基本知识，考核不合格者补训。

3.生产部针对特定岗位，如打磨、焊接等，进行专项培训，强调操作规范。

4.医务室在培训中讲解职业病的早期症状，鼓励员工及时报告身体不适。

八、职业病患者处理流程

1.员工出现疑似职业病症状，应立即向医务室报告，并停止工作。

2.医务室及时联系专业医院进行诊断，费用由厂方承担。

3.诊断结果确认职业病后，人力资源部安排调岗或休息，不得强制继续工作。

4.员工享有职业病治疗期间的工资待遇，厂方按规定给予补助。

九、监督检查

1.安全技术部每月对车间职业病防治措施落实情况进行检查，记录并存档。

2.医务室每季度抽查员工防护用品使用情况，对违规行为进行纠正。

3.厂长每半年听取一次职业病防治工作汇报，重点解决存在的问题。

4.员工可向安全技术部举报违规行为，经查实后给予奖励。

十、奖惩办法

1.员工正确使用防护用品，积极参与防治培训，表现突出的予以表彰或奖金。

2.厂区发现职业病危害隐患，及时报告并协助整改的，给予一次性奖励。

3.违反职业病防治规定，如不佩戴防护用品，经批评教育仍不改者，扣发当月绩效工资。

4.伪造职业健康检查结果或隐瞒职业病症状的，解除劳动合同并承担法律责任。

十一、员工权利与义务

1.员工有权了解岗位的职业危害因素及防护措施，厂方需如实告知。

2.员工有权拒绝违章指挥，如强制从事有危害健康的作业。

3.员工享有职业健康检查的免费权利，不得推诿或拒绝。

4.员工有义务保持作业环境整洁，不乱扔废弃物或有害物质。

十二、附则

1.本办法由安全技术部负责