店长薪酬绩效方案(门店店长薪酬绩效考核实施方案).docx

店长薪酬绩效方案(门店店长薪酬绩效考核实施方案)

一、总则

为了充分调动门店店长的工作积极性和主动性，提高门店的经营管理水平和经济效益，特制定本薪酬绩效方案。本方案以公平、公正、公开为原则，以门店的经营业绩和管理指标为核心，建立科学合理的薪酬绩效体系，激励店长不断提升自身能力和门店运营绩效。

二、适用范围

本方案适用于公司旗下所有门店的店长。

三、薪酬结构

门店店长的薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金和年终奖金四部分组成。

（一）基本工资

基本工资是店长的基本生活保障，根据店长的工作经验、学历、岗位级别等因素确定，每月固定发放。具体标准如下：

|岗位级别|基本工资（元）|

|