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2026年三峡集团工会主席岗位面试题

一、综合分析题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：

三峡集团作为国家能源战略的重要支撑，近年来积极推进“清洁能源+”发展战略，同时面临产业转型升级和职工队伍结构优化的双重挑战。请结合工会工作实际，谈谈如何通过工会组织有效助力集团实现高质量发展？

答案解析：

三峡集团的高质量发展需要工会组织发挥桥梁纽带作用。首先，工会应围绕集团战略目标，开展“劳动和技能竞赛”，激发职工创新活力，例如组织“清洁能源技术创新大赛”“智慧水利建设技能比武”等，提升职工专业技能与集团发展需求匹配度。其次，工会需关注职工职业发展，通过“师带徒”计划、职业培训补贴等方式，帮助职工适应产业转型，如光伏、风电等新能源领域的人才培养。再次，工会可建立“职工创新工作室”，鼓励职工围绕生产一线问题提出解决方案，将小改小革转化为经济效益。最后，工会要完善民主管理机制，通过职工代表大会等形式，保障职工在集团决策中的参与权，增强职工对企业的认同感和归属感。

2.题目：

当前，部分职工反映工作压力较大，心理健康问题凸显。结合三峡集团地处库区、工作环境特殊的特点，请提出工会如何开展心理健康服务，并预防职工职业倦怠？

答案解析：

针对职工心理健康问题，工会可从以下三方面入手：一是建立“职工心理援助体系”，与专业机构合作，定期开展心理健康讲座、团体辅导，并设立匿名心理咨询热线，特别关注长期驻守库区、参与重大工程建设职工的心理疏导。二是创新减压方式，如组织“户外拓展”“职工读书会”等文体活动，缓解工作压力。三是推动企业落实“带薪休假”制度，督促管理层合理排班，避免长期超负荷工作。此外，工会可联合集团人力资源部门，将心理健康纳入职工绩效考核的参考指标，营造“关爱职工”的企业文化。

3.题目：

随着“新质生产力”概念提出，三峡集团正加速数字化转型。工会如何在推动数字化转型的同时，保障职工权益，避免“数字鸿沟”加剧？

答案解析：

工会需平衡数字化转型与职工权益保护的关系：一是推动“数字技能培训”，针对不同岗位职工需求，开设“智慧办公”“工业互联网应用”等课程，确保职工跟上技术变革。二是建立“数字化转型的利益协商机制”，与企业管理层共同制定转型方案，如通过职工代表大会讨论岗位调整、薪酬调整等方案，避免裁员或降薪问题。三是关注“数字时代劳动关系”新问题，如远程办公的工时监管、算法歧视等，推动企业完善相关制度。最后，工会可设立“数字化转型帮扶基金”，对因技术淘汰面临失业的职工提供培训补贴或转岗支持。

二、组织管理题（共3题，每题10分，共30分）

1.题目：

假设你作为工会主席，发现部分基层工会存在“形式主义”问题，如活动流于表面、职工参与度低。请设计一份方案，如何整顿并提升基层工会活力？

答案解析：

提升基层工会活力需从“内容”“形式”“参与度”三方面入手：一是调整活动内容，以职工实际需求为导向，如组织“技术交流沙龙”“亲子活动”“健康讲座”，避免“走过场”式活动。二是创新活动形式，利用“线上平台”开展“微心愿认领”“职工故事征集”等互动性强的活动。三是建立“基层工会考核评价机制”，将职工满意度纳入考核指标，对参与度低的工会负责人进行约谈或培训。此外，工会可设立“职工提案快速响应机制”，对职工反映的合理诉求优先解决，增强工会公信力。

2.题目：

三峡集团部分职工因工作地点分散（如金沙江流域电站），导致工会服务难以覆盖。请提出解决方案，如何提升“偏远地区职工”的工会服务体验？

答案解析：

针对偏远地区职工服务难题，工会可采取“线上线下结合”策略：一是建设“智慧工会平台”，提供线上政策咨询、福利申报、心理健康服务等功能，实现“一屏通办”。二是组建“流动服务团队”，定期深入偏远站点开展“送温暖”“技能培训”等活动，如组织“偏远地区职工疗休养”项目。三是推动企业建立“远程办公”制度，允许部分职工通过技术手段参与会议或协作，减少因地域限制带来的不便。四是设立“偏远地区职工专项基金”，对长期驻守职工给予交通补贴、住房补贴等福利。

3.题目：

某职工因工伤与企业产生争议，工会介入后发现企业存在“未足额缴纳工伤保险”的问题。请说明工会如何协调此事，并预防类似事件再次发生？

答案解析：

工会协调工伤争议需分两步走：首先，工会应立即启动“劳动权益保障预案”，联系法律顾问协助职工与企业协商赔偿方案，同时向当地劳动监察部门反映企业违规问题。其次，工会需推动企业完善“安全生产与工伤保险制度”，如定期开展安全生产培训、督促企业足额缴纳社保费用。此外，工会可建立“工伤预防宣传机制”，通过“安全生产月”活动、张贴海报等方式，提升职工的维权意识。最后，工会应将此事件纳入“企业合规管理”议题，推动集团层面加强监管。

三、应