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医院护理人员技能竞赛方案

为进一步提升我院护理队伍的专业技能水平与综合素养，强化护理人员的服务意识和应急处置能力，营造比学赶超、精益求精的良好工作氛围，推动医院护理质量持续改进，特策划并组织本次护理人员技能竞赛活动，具体方案如下：

一、活动宗旨与目标

本次竞赛以“夯实基础、提升技能、保障安全、服务患者”为宗旨，旨在通过以赛促学、以赛促练的方式，检验护理人员的理论知识掌握程度、临床操作技能熟练度及应急应变能力，发现并培养护理技术骨干，全面提升我院整体护理服务水平，保障医疗护理安全，为患者提供更加优质、高效的护理服务。

二、竞赛组织架构

（一）领导小组

由院领导担任组长，护理部主任任副组长，成员包括相关职能科室负责人及临床科室主任代表。主要职责：审定竞赛方案，统筹竞赛全局，协调解决竞赛过程中的重大问题，确保竞赛公平、公正、有序进行。

（二）工作小组

由护理部牵头，各科室护士长及护理骨干组成。下设：

1.策划宣传组：负责竞赛方案的细化完善、赛程安排、宣传动员及信息发布。

2.命题评审组：负责竞赛理论题库的建立、操作项目及评分标准的制定与修订，遴选并培训评审专家。

3.组织实施组：负责参赛人员报名、资格审核、竞赛场地布置、物资准备、现场组织协调及突发事件处理。

4.后勤保障组：负责竞赛所需设备、器械、耗材、奖品等物资的采购与供应，以及竞赛期间的餐饮、交通等后勤服务。

三、参赛对象与报名方式

（一）参赛对象

全院各临床科室、医技科室及门诊、急诊等部门的在岗注册护士。鼓励各科室积极选拔优秀护理人员参赛，形成良好竞争氛围。

（二）报名方式

以科室为单位组织报名，填写《护理人员技能竞赛报名表》，经科室负责人审核后，在规定时间内报送至护理部。护理部将对报名人员资格进行审核确认。

四、竞赛内容与形式

（一）竞赛内容

1.理论知识：主要涵盖基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、急救护理学、医院感染控制、护理法律法规及核心制度等相关内容。

2.操作技能：分为基础护理操作和专科护理操作。

*基础护理操作：如静脉输液、氧气吸入、吸痰护理、导尿术、口腔护理、无菌技术操作等。

*专科护理操作：根据我院科室特点，选取具有代表性的专科操作项目，如气管切开护理、呼吸机应用基础、产科新生儿护理、伤口护理等。

*急救技能操作：如心肺复苏术、除颤术、简易呼吸器使用等。

3.情景模拟：设置贴近临床实际的模拟场景，考察护理人员的病情观察、应急判断、沟通协调及团队协作能力。

（二）竞赛形式

1.理论考核：采用闭卷笔试或计算机化考试形式，题型包括选择题、填空题、简答题及案例分析题等。

2.操作考核：采用现场实际操作的方式，参赛选手按抽签顺序依次进行。评委根据统一制定的评分标准现场打分。

3.情景处置：参赛团队或个人根据给定情景，在规定时间内完成病情评估、应急处理、护理措施实施及健康指导等环节。

五、竞赛时间与地点

（一）竞赛时间

1.报名截止时间：[具体月份上旬]

2.理论考核时间：[具体月份中旬]

3.操作技能初赛时间：[具体月份下旬]

4.操作技能决赛及情景模拟时间：[下一个月份上旬]

（具体时间将另行通知）

（二）竞赛地点

理论考核地点：医院多功能会议厅或指定教室。

操作技能考核地点：护理示教室及模拟训练中心。

情景模拟考核地点：模拟训练中心或指定临床科室示教区域。

六、奖项设置

本次竞赛将根据参赛人数及竞赛成绩设置个人奖项与团体奖项：

（一）个人奖项

1.全能奖：根据理论与操作总成绩评选，设一等奖、二等奖、三等奖各若干名。

2.单项技能奖：针对各操作项目设置，评选单项操作能手若干名。

3.理论标兵奖：根据理论考核成绩评选若干名。

（二）团体奖项

根据各科室参赛人员的整体表现及平均分评选团体一、二、三等奖各若干名。

（三）优秀组织奖

对积极组织、参赛选手表现突出、竞赛氛围浓厚的科室授予优秀组织奖。

所有获奖个人及团体将颁发荣誉证书及相应奖品/奖金。

七、竞赛流程

1.启动与宣传：发布竞赛通知，召开动员大会，利用院内宣传栏、网站、微信公众号等平台进行广泛宣传。

2.报名与资格审核：各科室组织报名，护理部进行资格审核并公布参赛名单。

3.赛前准备：组织赛前培训与指导（非强制性），参赛选手自行复习准备。命题评审组完成试题及评分标准的最终审定。

4.理论考核：参赛人员按规定时间地点参加理论考试。

5.操作技能初赛：通过理论考核的选手或按比例选拔的选手参加操作技能初赛，选拔优秀选手进入决赛。

6.操作技能决赛与情景模拟：初赛晋级选手参加决赛，部分项目可结合情景模拟进行考核。

7.成绩评定与公示：评审组汇总各项成绩，按规则计算总分，公示获奖名单（公