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职工民主评议考核表范本

一、评议目的与意义

职工民主评议是企业民主管理的重要组成部分，是保障职工知情权、参与权、监督权，激发职工积极性、主动性和创造性的有效途径。通过规范、客观、公正的民主评议，旨在全面了解职工在政治思想、职业道德、履职能力、工作实绩、廉洁自律、团结协作等方面的表现，为职工的奖惩、晋升、培训提供重要依据，同时促进企业形成风清气正、积极向上的良好氛围，提升整体团队凝聚力和战斗力。

二、评议对象与基本原则

（一）评议对象

本单位全体在职职工（可根据实际情况明确具体范围，如中层管理人员、一般管理人员、一线职工等）。

（二）评议基本原则

1.客观公正原则：以事实为依据，实事求是地评价职工表现，避免主观臆断和个人好恶。

2.民主公开原则：评议过程和结果在一定范围内公开，充分听取各方面意见，接受职工监督。

3.注重实绩原则：以职工的实际工作表现和业绩贡献作为主要评价标准。

4.激励导向原则：鼓励先进，鞭策后进，引导职工不断提升自身素质和工作效能。

5.简便易行原则：评议程序和方法应科学合理，便于操作，注重实效。

三、评议内容与标准

评议内容应结合岗位职责和年度工作目标，主要包括以下几个方面：

（一）政治思想与职业道德

1.政治立场坚定，思想上与党中央保持一致，积极学习党的理论和路线方针政策。

2.遵守国家法律法规和企业各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

3.诚实守信，品行端正，顾全大局，维护企业形象和利益。

（二）履职能力与工作实绩

1.具备胜任本职工作的专业知识和业务技能，能有效解决工作中遇到的问题。

2.工作责任心强，能按时、按质、按量完成各项工作任务，工作效率高。

3.在工作中积极创新，勇于探索改进工作方法，取得较好成效或有突出贡献。

4.对分管或负责的工作有清晰思路，能有效组织实施并达到预期目标。

（三）工作作风与廉洁自律

1.工作态度端正，勤奋务实，深入实际，注重调查研究。

2.严于律己，清正廉洁，自觉抵制不正之风，不利用职务之便谋取私利。

3.勇于开展批评与自我批评，虚心接受他人意见，不断改进工作。

（四）团结协作与群众基础

1.具有良好的团队合作精神，积极配合他人工作，主动沟通协调。

2.关心集体，乐于助人，与同事关系融洽，群众威信较高。

3.密切联系群众，倾听职工呼声，积极反映职工合理诉求。

四、职工民主评议考核表（范本）

被评议人姓名：____________所在部门：____________担任职务：____________评议时段：____年____月至____年____月

评议项目

评议要点

评价等次(请在对应选项打“√”)

具体评价意见(可另附页)

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**一、政治思想与职业道德**

1.政治觉悟与理论学习情况；2.职业道德与行为规范遵守情况；3.大局观念与企业忠诚度。

□优秀□良好□合格□需改进

**二、履职能力与工作实绩**

1.专业技能与业务水平；2.工作任务完成质量与效率；3.创新能力与工作成效。

□优秀□良好□合格□需改进

**三、工作作风与廉洁自律**

1.工作态度与责任心；2.求真务实与担当精神；3.廉洁从业与自我约束情况。

□优秀□良好□合格□需改进

**四、团结协作与群众基础**

1.团队协作与沟通能力；2.群众关系与协作精神；3.服务意识与群众评价。

□优秀□良好□合格□需改进

**综合评价与建议**

（请结合以上各方面，对被评议人给出总体评价，并提出主要优点、不足及改进建议）

评议人签名：____________评议日期：____年____月____日

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评价等次说明：

*优秀：各方面表现突出，模范带头作用明显，成绩显著。

*良好：多数方面表现较好，能较好完成各项任务，有较好口碑。

*合格：基本达到岗位要求，能完成本职工作，无明显不足。

*需改进：在某些方面存在不足，需在今后工作中加以改进和提高。

五、评议程序与方法

1.准备动员阶段：成立评议工作小组，明确评议目的、对象、内容、方法和步骤，进行宣传动员，统一思想认识。

2.自我评价阶段：被评议人对照评议内容和岗位职责，认真总结个人在评议时段内的表现，撰写自我评价材料。

3.民主测评阶段：组织相关人员（如部门同事、服务对象、上下级等）对被评议人