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2026年招聘合同实施专员：面试评价标准与答案参考

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

说明：以下题目主要考察应聘者对招聘合同实施相关法律法规、操作流程及风险管理的理解。

1.在招聘合同实施过程中，以下哪项不属于关键的法律依据？

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《社会保险法》

D.《反不正当竞争法》（答案：D）

2.若招聘合同中约定试用期，以下哪种情形属于违法解除试用期？

A.因员工严重违反公司规章制度解除

B.因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不合格解除

C.因公司经营调整需裁员解除

D.在试用期未提前3天通知员工解除（答案：D）

3.在处理招聘合同纠纷时，以下哪项证据的证明力最低？

A.员工签署的合同原件

B.公司内部规章制度文件

C.双方沟通的录音（未经公证）

D.工作打卡记录（答案：C）

4.若招聘合同约定“竞业限制”，以下哪种情形不属于竞业限制的适用范围？

A.核心技术人员离职后

B.普通行政岗位离职后

C.掌握公司核心商业秘密的员工离职后

D.离职后立即入职竞争对手公司（答案：B）

5.在招聘合同实施过程中，以下哪项属于“无效合同”的情形？

A.合同内容违反法律法规强制性规定

B.合同因重大误解订立

C.员工因胁迫签署合同

D.双方未签字盖章（答案：A）

6.若招聘合同中约定“保密条款”，以下哪项属于保密信息的范围？

A.公司发布的公开年度报告

B.公司未公开的财务数据

C.员工个人隐私信息

D.行业公开的平均薪酬标准（答案：B）

7.在招聘合同实施过程中，以下哪项属于“劳动合同变更”的情形？

A.解除劳动合同

B.调整岗位但薪资不变

C.终止劳动合同

D.降低员工工资（答案：B）

8.若招聘合同约定“培训服务期”，以下哪种情形属于违反服务期约定？

A.公司提供专项培训费用，员工未按约定服务

B.员工主动离职未满服务期

C.公司未按约定提供培训费用

D.员工因工伤离职（答案：A）

9.在招聘合同实施过程中，以下哪项属于“劳动合同终止”的情形？

A.员工因严重违纪被解除

B.劳动合同期满未续签

C.公司因破产解散

D.员工提出辞职（答案：B）

10.若招聘合同约定“试用期工资”，以下哪种情形属于违法约定？

A.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资

B.试用期工资高于合同约定工资

C.试用期工资按合同约定工资的80%支付

D.试用期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准（答案：C）

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

说明：以下题目主要考察应聘者对招聘合同实施中的复杂情形及风险防范的综合判断能力。

1.在招聘合同实施过程中，以下哪些属于“劳动合同无效”的情形？

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立

B.限制人身自由的条款

C.违反法律、行政法规的强制性规定

D.员工未满16周岁（答案：A、B、C）

2.若招聘合同约定“调岗”，以下哪些情形属于合法调岗？

A.因员工不能胜任原岗位，调整至更适合的岗位

B.公司因经营需要调整部门，员工需服从安排

C.调岗导致薪资明显降低且未与员工协商

D.调岗未经员工书面同意（答案：A、B）

3.在处理招聘合同纠纷时，以下哪些属于有效的沟通证据？

A.邮件往来记录

B.公司内部通知文件

C.员工签署的确认单

D.第三方证人证言（答案：A、B、C）

4.若招聘合同约定“补充保险”，以下哪些属于补充保险的常见类型？

A.商业健康险

B.补充养老保险

C.公司内部福利基金

D.住房公积金（答案：A、B、C）

5.在招聘合同实施过程中，以下哪些属于“劳动合同终止”的情形？

A.劳动合同期满且双方未续签

B.员工因工伤完全丧失劳动能力

C.公司被吊销营业执照

D.员工主动提出解除合同（答案：A、C）

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

说明：以下题目主要考察应聘者对招聘合同实施中的法律常识及操作规范的快速判断能力。

1.招聘合同中约定“试用期工资可以低于合同约定工资”，该约定合法。（×）

2.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以立即解除合同。（√）

3.竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。（√）

4.劳动合同变更只需双方口头协商一致即可生效。（×）

5.员工因个人原因拒绝调岗，公司可以解除劳动合同。（×）

6.劳动合同终止后，公司无需支付经济补偿。（×）

7.招聘合同中约定“不得泄露客户信息”，该条款属于无效条款。（×）

8.员工在合同期内主动离职，公司无需支付任何补偿。（√）

9.若公司未依法缴纳社会保险