主题公园员工保密协议模板.docxVIP

甲方（用人单位）：[主题公园公司全称]

法定代表人/授权代表：

地址：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号：

职位：

入职日期：

鉴于乙方在甲方任职期间，将有机会接触、知悉、掌握甲方的商业秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，明确乙方的保密义务，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商一致，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义与范围

1.1保密信息：指甲方在运营管理、业务开展、技术研发、市场拓展等过程中形成的，以及甲方从第三方获得的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息及其他一切未公开的信息。

1.2保密信息具体包括但不限于：

（一）运营信息：包括但不限于游客流量数据、票务销售策略及数据、各游乐项目运营状况、演职人员安排及薪酬、活动策划方案、供应商信息及合作条款、成本控制数据、内部管理流程、应急预案等；

（二）技术信息：包括但不限于游乐设施的设计图纸、技术参数、维护保养方案、计算机系统及软件的技术架构、源代码、数据库信息、网络安全策略等；

（三）商业信息：包括但不限于市场调研数据、营销计划、定价策略、财务预算及决算报告、未公开的投资计划、合作伙伴信息、客户名单及偏好、潜在项目信息等；

（四）客户及游客信息：包括但不限于游客的个人身份信息、联系方式、消费记录、会员资料等；

（五）内部管理信息：包括但不限于甲方的组织架构、人事任免、薪酬福利体系、员工档案、未公开的规章制度、内部会议纪要等；

1.3乙方在甲方任职期间，因履行工作职责或因甲方业务需要而接触、知悉、获取、制作、使用的所有保密信息，均为本协议所称的保密信息。

第二条保密义务

2.1严格保密义务：乙方承诺，对其在任职期间接触、知悉、获取的所有保密信息，负有严格的保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传播等）将任何保密信息泄露、披露、传播、转让、许可或提供给任何第三方（甲方内部因工作需要有权知悉该等信息的人员除外）。

2.2限制使用义务：乙方承诺，仅为履行其在甲方的工作职责之目的，并在甲方授权范围内使用保密信息。不得为任何与甲方业务无关的目的，或为自身或第三方谋取不正当利益而使用保密信息。

2.3妥善保管义务：乙方应采取一切合理且必要的措施，包括但不限于妥善保管载有保密信息的文件、资料、电子存储设备等，防止保密信息被泄露、丢失、篡改或被无权人员接触。对于废弃的载有保密信息的载体，应按照甲方规定进行销毁或处理。

2.4内部信息控制义务：乙方在甲方内部传递、交流保密信息时，应确保仅限于工作必需的范围，并提醒相关人员注意保密。

2.5外部交流限制义务：乙方在职期间及离职后，非经甲方事先书面授权，不得在任何公开场合（包括但不限于社交媒体、行业会议、新闻采访、学术交流等）谈论、评论或披露任何可能涉及甲方保密信息的内容。

2.6第三方保密要求：若乙方因工作需要需将部分保密信息透露给甲方外部的合作方或服务提供商，应事先获得甲方书面批准，并确保该第三方已签署具有同等保密义务的协议，且乙方应对该第三方的保密行为进行监督和负责。

第三条保密期限

3.1在职期间：乙方的保密义务自其接触甲方保密信息之日起开始，持续至其与甲方的劳动关系终止之日。

3.2离职之后：乙方在与甲方的劳动关系终止后，其对在甲方任职期间知悉的所有保密信息的保密义务仍然有效，该保密义务不因劳动关系的终止而终止。

3.3期限延展：对于某些具有特殊商业价值或敏感性的保密信息，即使在相关信息因公开等原因不再是商业秘密后，若该信息的公开可能对甲方造成不利影响，乙方仍应在合理期限内对其承担保密义务，直至甲方书面通知解除该特定信息的保密要求。

第四条保密信息的返还与销毁

4.1离职时返还：乙方在与甲方解除或终止劳动关系时，或在甲方提出要求的任何时候，应立即将其持有的、保管的、或在其控制之下的所有载有甲方保密信息的文件、资料、笔记、报告、图表、电子数据、存储介质及其他任何形式的载体（包括但不限于原件、复印件、摘要、备份等）全部、完整地返还给甲方，并不得保留任何形式的副本、备份或摘录。

4.2电子数据删除：乙方应同时删除其个人电脑、手机、云端存储或其他个人设备中存储的所有与甲方保密信息相关的电子数据和文件。

4.3协助义务：乙方应配合甲方的检查，以确保所有保密信息均已妥善返还或销毁。

第五条违约责任

5.1违约认定：任何违反本协议第二条、第四条规定的行为，均视为乙方违约。

5.2违约金：若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为制止违约行为而支出的合理费