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人力资源HUMANRESOURCES

退休专家优质医疗资源利用及管理问题研究

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柳辉艳徐少银常青纪录琴王娟

【摘要】

目的：探究某三甲公立医院高级职称退休专家职业延续意愿及其影响因素，为促进优质医疗资源的利用提供参考。方

法：采用自制结构式问卷对某三甲公立医院85岁以内的高级职称退休专家进行调查，结合Logistic回归模型与深度访谈开展分析

探讨。结果：81.82%的退休专家愿意继续发挥作用。卡方检验结果表明，不同年龄、健康状况、职称以及不同专业的高级职称

退休专家退休后继续发挥作用的意愿差异有统计学意义（P＜0.05）；Logistic回归结果显示，身体健康和良好相对身体一般及以

下、医疗专业相对其他专业的退休专家更愿意继续发挥作用。结论：挖掘退休专家优质资源不仅符合社会需求，也符合专家自

身意愿，并就公立医院如何规范管理流程、完善管理制度以及进一步激活退休专家资源提出对策建议。

】

【关键词公立医院退休返聘退休专家优质医疗资源

中图分类号R192文献标识码BDOI10.19660/j.issn.1671-0592.2025.8.19

Utilizationandmanagementofhigh-qualitymedicalresourcesfromretiredexperts/LIUHuiyan,XUShaoyin,

CHANGQing,JILuqin,WANGJuan//ChineseHospitals.-2025,29(8):74-77

【Abstract】

Objective:ToexplorethewillingnessofretiredseniorprofessionalsinaGradeIIILevelApublichospitaltocontinue

practicing,aswellastheinfluencingfactors,inordertoprovidereferencesforoptimizingtheutilizationofhigh-qualitymedicalresources.

Methods:Aself-designedstructuredquestionnairewasusedtosurveyretiredseniorprofessionalsundertheageof85inaGradeIIILevel

Apublichospital.Logisticregressionanalysisandin-depthinterviewswereconductedforfurtheranalysis.Results:81.82%oftheretired

expertswerewillingtocontinuecontributing.Chi-squaretestresultsshowedstatisticallysignificantdifferencesinwillingnesstocontinue

contributingbasedonage,healthstatus,professionaltitle,andspecialty(P0.05).Logisticregressionanalysisindicatedthatexpertswith

goodorexcellenthealthandthosefromclinicalmedicinespecialtiesweremorewillingtocontinueworkingafterretirement.Conclusion:

Tappingintothehigh-qualityresourcesofretiredexpertsalignswithbothsocialneedsandtheexperts’ownwillingn