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2026年《职业指导》考试试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年《职业指导》考试试题

考核对象：职业院校学生、职业资格考生

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.职业生涯规划的核心是明确个人职业目标并制定实现路径。

2.职业性格测试与职业兴趣测试结果完全一致时，职业选择更具确定性。

3.劳动力市场供需关系的变化不会直接影响个人职业发展。

4.职业指导教师必须具备心理学、教育学及行业实践背景。

5.职业资格证书是衡量个人职业能力的唯一标准。

6.职业适应能力仅指个人对工作环境变化的适应程度。

7.职业价值观与职业兴趣属于同一概念范畴。

8.企业招聘时更看重应聘者的工作经验而非综合素质。

9.职业指导课程应避免与实际就业场景脱节。

10.职业规划需要长期调整，但短期目标无需动态优化。

二、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于职业指导的基本原则？（）

A.客观性原则

B.发展性原则

C.经济效益优先原则

D.因材施教原则

2.职业兴趣测试中，“霍兰德职业兴趣代码”不包括以下哪种类型？（）

A.研究型（I）

B.企业型（E）

C.动手型（C）

D.社会型（S）

3.职业适应能力最直接的体现是？（）

A.薪资水平

B.工作稳定性

C.学习能力

D.人际关系处理

4.职业价值观中，“追求成就感”属于？（）

A.享乐型价值观

B.助人型价值观

C.成就型价值观

D.权力型价值观

5.职业资格证书的等级划分通常基于？（）

A.学历水平

B.技能难度

C.工作经验

D.企业规模

6.职业指导课程中，“模拟面试”属于？（）

A.理论教学环节

B.实践技能训练

C.职业测评环节

D.行业调研环节

7.职业规划中，“SWOT分析”主要针对？（）

A.个人能力短板

B.外部环境风险

C.职业发展机会

D.组织文化适应

8.职业指导教师需避免？（）

A.引导学生树立正确职业观

B.强制推荐职业方向

C.提供就业信息支持

D.组织职业实践活动

9.职业适应能力不足可能导致？（）

A.薪资增长缓慢

B.工作满意度低

C.职业倦怠

D.以上都是

10.职业指导课程中，“职业访谈”的主要目的是？（）

A.收集行业数据

B.了解职业现状

C.增强职业认知

D.评估个人能力

三、多选题（共10题，每题2分，共20分）

1.职业指导课程应包含哪些内容？（）

A.职业测评方法

B.行业发展趋势

C.个人简历撰写

D.面试技巧训练

E.职业道德教育

2.职业性格测试中，MBTI理论包括哪些维度？（）

A.外向/内向

B.感觉/直觉

C.思考/情感

D.判断/感知

E.成就/享乐

3.职业适应能力提升的途径包括？（）

A.持续学习新技能

B.调整职业期望

C.增强沟通能力

D.适应企业文化

E.减少工作压力

4.职业价值观的类型通常包括？（）

A.成就型

B.助人型

C.稳定型

D.享乐型

E.权力型

5.职业资格证书的作用有？（）

A.提升就业竞争力

B.证明专业能力

C.获取晋升机会

D.规避法律风险

E.增加薪资待遇

6.职业指导课程中，实践环节可包括？（）

A.企业参观

B.职业体验

C.模拟招聘

D.职业咨询