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大学教职工婚育证明

XXX同志，女，1987年5月12日出生，汉族，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，教职工编号：2015030214，2015年7月入职我校化学化工学院，现任副教授（专业技术七级），系我校事业编制在岗教职工。其人事档案、工资关系、社会保险关系均由我校统一管理，计划生育管理责任单位为我校工会委员会。经核查其个人人事档案、婚姻登记材料、子女出生医学证明及计划生育申报备案记录等相关材料，现就其婚育情况证明如下：

一、婚姻状况

XXX同志于2013年6月与XXX（男，1986年3月5日出生，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）在XX省XX市XX区民政局登记结婚（结婚证字号：JXXXXXXXXXXXXXX），系初婚，婚后未办理离婚登记手续。经调取XX市XX区民政局婚姻登记档案（档案号：201306-0089）及我校人事处2015年入职时核查的婚姻状况承诺书（编号：RSC-201507-034），确认其自2013年6月至今婚姻关系持续有效，无重婚、再婚、复婚等情形。

二、生育情况

（一）长子情况：2016年8月15日，XXX同志于XX省XX市妇幼保健院生育长子，取名XX，性别男，出生医学证明编号：XXXXXXXXXXXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（注：未成年人身份证号按实际登记信息填写）。该次生育符合国家当时施行的《人口与计划生育法》及XX省《人口与计划生育条例》（2014年修订版）相关规定，已办理《生育服务证》（编号：XX市XX区2016-0123），并于2016年9月在我校工会进行生育备案登记（备案号：GH-201609-007）。

（二）次子情况：2021年3月22日，XXX同志于XX省XX市人民医院生育次子，取名XX，性别男，出生医学证明编号：XXXXXXXXXXXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。根据2021年8月20日修正的《中华人民共和国人口与计划生育法》及XX省《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》（XX政发〔2021〕22号），该次生育属于国家提倡的三孩政策范围内（注：实际生育胎次以当事人情况为准，此处仅为示例）。我校工会于2021年4月收到其提交的《再生育申请备案表》（编号：GH-202104-015），经核查其夫妻双方身份证、结婚证、长子出生医学证明等材料，确认符合政策生育条件，已完成备案登记。

（三）其他情况：经查阅XXX同志2015年入职以来的年度考核表、计划生育情况申报表（2015-2023年度）、工会组织的女职工健康检查表及人事档案中《个人重大事项报告表》（2016、2021年），其均未申报过终止妊娠、收养子女、子女死亡或其他特殊生育情形。结合XX市卫健委人口信息系统查询结果（查询时间：2023年10月12日，查询人：工会干事李XX，工号：GH-202），确认其目前现存子女为上述两名男孩，无其他亲生或收养子女。

三、计划生育管理责任落实情况

我校严格落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》及《机关、企事业单位人口与计划生育工作管理办法》相关要求，将教职工计划生育工作纳入人事管理体系。针对XXX同志的婚育管理，具体落实情况如下：

（一）档案管理方面：自2015年入职起，其人事档案中即完整留存《婚姻状况承诺书》《生育情况申报表》《子女出生医学证明复印件》《生育服务证复印件》等材料，并由人事处档案科按年度更新《教职工婚育情况登记表》（表格编号：RSC-HY-2023）。2021年三孩政策实施后，同步补充《再生育备案表》及政策依据文件（XX政发〔2021〕22号），确保档案材料与实际情况一致。

（二）动态核查方面：校工会每年12月组织教职工填写《年度计划生育情况自查表》，由所在学院分工会初审，工会办公室复核。2016年、2021年两次生育后，工会均安排专人与XXX同志本人面谈核实生育时间、地点、子女信息，并通过电话联系其配偶单位（XX市XX研究院，人事处电话：XXXXXXXX）确认配偶方婚育情况，形成《婚育情况核查记录》（编号：GH-HC-201609、GH-HC-202104）。

（三）政策宣传方面：2016年全面二孩政策、2021年三孩政策实施后，工会通过教职工大会、学院QQ群、公众号推文（如2021年8月25日推文《三孩政策解读——致全校教职工的一封信》）等渠道开展政策宣讲。XXX同志参加了2021年9月15日由工会组织的“优化生育政策专题讲座”（签到表编号：GH-JZ-202109-03），并提交了《政策学习心得体会》（编号：GH-XX-202109-12），确认其知悉相关政策要求。

四、结论

经核查XXX同志的人事档案、婚姻