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辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响：基于情绪管理与心理弹性的双重视角

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其人力资源的有效管理。新生代员工，通常指出生于20世纪80年代之后的群体，包括80后、90后以及00后，已逐渐成为职场的主力军，在企业的发展中占据着举足轻重的地位。他们成长于中国经济快速发展、社会急剧变革、信息技术日新月异的时代，独特的成长背景赋予了他们与传统员工截然不同的价值观、工作态度和职业期望。

新生代员工更加注重自我价值的实现，追求工作与生活的平衡，对工作环境和管理方式有着较高的期望。他们思维活跃、创新能力强，对新鲜事物