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个人前台行政工作总结

第一篇：个人前台行政工作总结

一、2022年度工作目标完成情况

（一）工作目标完成情况汇总

1.公司内职考及员工假期管理

（1）每月考核算及确认

2（）员工假期管理

3（）核对北京员工考

2.员工关系管理

（1）员工入职、离职手续办理；

①2022年入职人数深圳42人，北京9人，苏州2人。

②2022年离职人数深圳33人，北京13人，武汉2人，上海2

人，苏州1人。

2（）员工试用期转正提醒及跟进；

①2022年试用期转正员工人数深圳19人,北京8人，苏州1

人。

3（）策划、举办各类员工活动。

3.员工档案管理

（1）员工档案含（电子档案）资料的整理

2（）员工花名册及通讯录资料更新

4,外教社保录入资料和办理并制作每月台帐

（1）2022年外教社办办理人数东区96人，西区49人，HJ项目

2人，合计147人。

5.公司领导、员工出差机票酒店预订及报销

（1）2022年机票预订费为44215元，酒店费用为25427元。

6.办公用品、礼品管理及申购

7.前台接待及公司快递、信件、包裹的收发工作

（1）顺丰快递2022年收发合计1600个,费用合计23644元。

8.罗湖统计站填写财务报表

9.办公室环境维护

（1）维护办公环境整洁，领导办公室环境、会议室整洁

2（）办公室绿植的保养和管理

10.领导安排的临时性工作

二、2022年度工作中取得的成绩

（一）2022年度工作中取得的成绩

1.关于考

（1）整理各部门的假日汇总表，调休假超过5天的员工需在3

个月内休完，否则清至低于5天。

2（）要求员工在工作时间因公外出必须事前申请，钉钉申请上

注明具体外出地点、外出时间及外出事由，无备注的外出申请一律退

回。

3（）要求员工每月加班时长不能超过36小时，员工加班需具合

理性与必要性。加班申请需注明加班理由及附上加班证据（照片、工

作文件），用餐时间及通时间不计入加班时长。

4（）要求员工在迟到或早退时不能填补签卡，并以监控录像为

证据，以防员工造假。

2.管理办公室绿植环境

1.为提升公司整体形象，创造美观、舒适、整洁的办公室环境,

要求每位员工每人至少负责一盆绿植，并对绿植进行定期护理。

（二）说明2022年年度思想意识的转变及工作经验的积累。特

别是工作改善方案及新鲜想法表述。

1.关于考勤问题

1）多数同事长期每月迟到超过100分钟，为避免影响工作和

公司风气，建议修改考勤迟到惩罚制度。

三、2022年度工作中存在的问题与不足，并分析原因及

说明改善措施

一）存在的问题与不足

1.学习积极性不足，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学

习，自觉性、主动性不强。

2.在工作标准上不够严谨、不够细心，文字校对工作中有时出现

错漏字现象，对待工作不够主动、积极。

二）改善措施

1.加强理论学习、不断提高自身素质。针对自己文字驾驭能力不

强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

2.进一步改进工作作风，重视工作中的每一个细节和每一件小事,

力争使每一项工作都不出继漏，达到完美。

四、2022年度个人工作思路及目标

一）2022年工作总体思路及目标

1.通过学习提升自己的专业能力与知识，能提高效率的完成工作。

二）2022年重点工作计划

1.做好行政的细节工作，着重往人事工作发展，通过学习招聘知

识不断提升经验，做一名合格的招聘专