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2026年心理咨询师专业素养与咨询技能考核要点

一、单选题（共20题，每题1分，计20分）

1.在心理咨询中，倾听技巧的核心是（）。

A.边听边评价

B.保持沉默以示尊重

C.适时打断以引导方向

D.全神贯注，理解对方情感

答案：D

解析：有效倾听要求咨询师全神贯注，理解对方情感和表达意图，而非随意评价或打断。选项D符合心理咨询中积极倾听的要求。

2.中国文化背景下，来访者可能更倾向于表达“关系”议题，此时咨询师应（）。

A.强调个体独立性

B.优先处理家庭关系

C.结合集体主义视角共情

D.质疑其价值观合理性

答案：C

解析：中国文化强调集体主义，来访者的问题常与人际关系相关。咨询师需尊重其文化背景，以共情方式理解关系议题。

3.某来访者反复倾诉童年创伤，但进展缓慢。此时咨询师应（）。

A.要求其立即“放下过去”

B.评估创伤处理节奏是否合适

C.转介精神科药物治疗

D.嘱咐多回忆痛苦细节

答案：B

解析：创伤咨询需循序渐进，需评估当前处理节奏是否适应来访者。盲目催促或转介可能适得其反。

4.在咨询中，咨询师说“我理解你的感受”，但来访者表示“你不懂”。这种冲突可能源于（）。

A.咨询师缺乏理论功底

B.文化背景差异未被考虑

C.角色扮演失误

D.费洛伊德理论应用不当

答案：B

解析：不同文化对情感表达方式有差异，直接套用西方理论可能忽略本土化理解需求。

5.当来访者出现自杀风险时，咨询师的首要行动是（）。

A.调查其自杀计划细节

B.立即转介急诊处理

C.保持沉默等待其主动告知

D.劝其不要冲动

答案：A

解析：评估自杀风险需直接询问细节（如计划、工具），但需注意保护性提问技巧。

6.某企业员工因工作压力寻求咨询，最可能涉及（）。

A.人际关系咨询

B.职业生涯规划

C.心理生理问题

D.精神病性问题

答案：C

解析：工作压力常引发心理生理症状（如失眠、头痛），需结合职业环境分析。

7.咨询中“反移情”现象的典型表现是（）。

A.咨询师对阻抗行为感到愤怒

B.咨询师过度依赖来访者

C.咨询师频繁更换理论模型

D.咨询师回避敏感话题

答案：A

解析：反移情指咨询师将个人情感投射到关系中，对阻抗行为愤怒是常见表现。

8.中国式家庭中，“孝顺议题”可能涉及（）。

A.自我边界模糊

B.长辈权威绝对化

C.个体独立优先

D.经济支持义务

答案：A

解析：中国家庭“孝顺”常导致边界不清，咨询需处理边界议题。

9.来访者说“你总是打断我”，咨询师回应“我注意到你说我打断，能多说说你希望我怎么做吗？”这属于（）。

A.责备式沟通

B.权威式沟通

C.合作式沟通

D.防御式沟通

答案：C

解析：咨询师邀请合作解决问题，而非指责或回避。

10.某来访者长期回避社交场合，咨询中突然流露出“如果我不去，父母会失望”。这提示（）。

A.社交焦虑背后有家庭议题

B.需紧急处理分离恐惧

C.应立即安排家庭治疗

D.该来访者不成熟

答案：A

解析：避社问题常与家庭期望有关，需深入探索回避背后的情感动机。

11.咨询记录中，涉及个人隐私内容应（）。

A.储存在普通文件夹

B.加密存档电子版

C.与同事随意讨论

D.保留手写原始记录

答案：B

解析：中国《心理咨询伦理守则》要求严格保密，电子版需加密存储。

12.来访者提出“你能不能像我妈一样照顾我”，咨询师应（）。

A.拒绝并强调专业界限

B.承认共情但说明角色差异

C.直接批评其不现实要求

D.接受并承诺满足其需求

答案：B

解析：咨询师需承认共情，但明确专业角色与家庭角色的区别。

13.某来访者对咨询效果不满，可能的原因是（）。

A.咨询目标不清晰

B.咨询师技术生疏

C.双方不匹配

D.以上皆是

答案：D

解析：目标不清晰、技术问题或关系不匹配均可能导致效果不佳。

14.中国文化中“面子”问题在咨询中可能表现为（）。

A.避谈个人真实想法

B.过度强调成功经验

C.负面情绪表达直接

D.对咨询效果期望过高

答案：A

解析：“面子”文化使来访者倾向于隐藏脆弱，咨询需理解其表达策略。

15.某来访者每次咨询都迟到，咨询师应（）。

A.每次记录迟到并批评

B.探究迟到背后的原因

C.直接取消咨询关系

D.要求其赔偿时间损失

答案：B

解析：迟到可能反映深层问题，需共情探索而非简单惩罚。

16.咨询中“投射测验”在本土化应用需注意（）。

A.直接套用西方量表

B.结合文化背景解释

C.忽视文化差异影响

D.仅用于初诊评估

答案：B

解析：文化差异影响投射结果，需结合本土文