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试用期员工劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

住所：__________________________________

法定代表人：____________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：__________________________

性别：____民族：____出生年月：____年__月__日

身份证号码：____________________________

户籍地址：______________________________

现住址：________________________________

联系电话：______________________________

鉴于甲方因生产经营需要，拟招用乙方为试用期员工；乙方同意按照甲方要求提供劳动，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等现行有效法律、行政法规、部门规章及地方性法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限与试用期

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。

1.2若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条第一项即时解除本合同，但须向乙方说明理由并留存书面证据。

1.3若乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可解除本合同；甲方存在《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可随时解除且无需提前通知。

第二章工作内容与工作地点

第二条岗位与职责

2.1甲方聘用乙方在________部门担任________岗位，职级为________，直接上级为________。

2.2乙方应按照甲方《岗位说明书》《绩效考核管理办法》及临时合理指令，完成包括但不限于以下工作任务：

（1）________________________________；

（2）________________________________；

（3）________________________________。

2.3甲方有权根据经营需要及乙方能力、绩效，在不低于本合同约定条件的前提下，调整乙方岗位、工作内容、汇报线，乙方应予配合；如调整后岗位薪酬标准降低，须征得乙方书面同意。

第三条工作地点

3.1主要工作地点为________________________________。

3.2因项目、培训、外派、短期支援等原因，甲方需安排乙方在国内其他城市的，单次连续不超过__个月，全年累计不超过__个月；甲方承担差旅费用并另行支付出差补贴____元/自然日。

3.3因甲方搬迁、重大组织架构调整等客观原因需变更主要工作地点，且新地点距原地点直线距离超过30公里或通勤单程时间增加超过60分钟的，乙方不同意变更的，可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除本合同，甲方应支付经济补偿。

第三章工作时间与休息休假

第四条工时制度

4.1甲方实行________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。

4.2实行标准工时的，每日不超过8小时，每周不超过40小时；因工作需要加班的，须履行《加班审批单》程序，否则不视为加班。

4.3实行综合计算工时的，以____（年/季/月）为周期，平均日、周工时与法定标准基本相同，超出部分按150%、200%、300%支付加班工资；甲方已依法向________人力资源和社会保障局申请行政许可，批文编号________。

4.4实行不定时工时的，乙方工作岗位符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条所列情形，甲方已依法取得行政许可，批文编号________；不适用日常加班规定，但乙方法定节假日工作的，按300%支付工资。

第五条休息休假

5.1乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、病假、事假等。

5.2乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天；工龄以社保缴费记录或档案记载为准。

5.3乙方请病假须持二级甲等及以上医院病休证明；医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年