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规范劳务管理与合规用人承诺书9篇范文

规范劳务管理与合规用人承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基础规范

1.承诺人严格依照《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，规范用工行为，保障劳动者合法权益。

2.建立健全劳务管理制度，明确劳务派遣、临时用工等人员的权责，保证用工形式合法合规。

3.依法签订书面劳动合同或劳务协议，明确工作内容、期限、报酬及双方权利义务，避免法律风险。

4.严格执行社会保险缴纳制度，为所有用工人员足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。

二、行为准则

1.尊重劳动者人格尊严，禁止任何形式的歧视、侮辱或体罚，维护和谐稳定的劳动关系。

2.保障劳动者休息休假权利，严格遵守国家关于工时、加班及休假的规定，依法支付加班报酬。

3.提供符合国家标准的劳动保护条件和必要的职业安全卫生设施，预防职业病危害。

4.建立公平合理的薪酬分配机制，保证工资支付及时足额，无克扣或拖欠行为。

三、管理措施

1.每日开展__________次安全检查，排查作业现场隐患，落实安全生产责任制，保证劳动者人身安全。

2.每月组织一次法律法规及职业素养培训，提升用工人员法律意识和技能水平。

3.设立劳动争议调解机制，及时处理用工纠纷，避免矛盾升级，维护企业声誉。

4.定期审核劳务合作单位资质，保证其具备合法用工条件，防范用工风险。

5.对劳务人员进行背景调查，保证其身份真实、健康状况符合岗位要求，防止不良影响。

四、执行

1.设立合规小组，由专人负责劳务管理工作的日常，定期检查制度落实情况。

2.接受劳动行政部门及社会公众的，对发觉的问题及时整改，完善管理流程。

3.建立劳务人员档案管理制度，完整记录用工信息、培训记录、考核结果等关键数据。

4.出现违法违规行为时，主动配合调查，依法承担相应责任，并采取补救措施消除影响。

承诺人签名留白

签订日期留白

规范劳务管理与合规用人承诺书第2篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及社会道德规范，承诺方在劳务管理与用人方面恪守以下条款，并承诺严格履行：

1.承诺事项

承诺方承诺在劳务管理及用工过程中，严格遵守国家及地方关于劳动用工的法律法规，保证所有用工行为合法合规。承诺方将建立健全内部劳务管理制度，明确用工流程、岗位职责及操作规范，保证用工过程透明、公平、公正。承诺方承诺不使用童工、强制劳动及任何形式的非法用工，保障劳动者的合法权益不受侵害。承诺方将根据劳动者的工作性质、能力及岗位需求，合理配置人力资源，保证劳动者得到与其贡献相匹配的薪酬待遇及福利保障。承诺方承诺在劳务派遣、实习及兼职等用工形式中，严格遵守相关法律法规，与相关方建立明确的合作关系，保证劳动者权益得到有效保障。

2.实施标准

承诺方承诺在劳务管理及用人方面，执行以下实施标准：建立完善的劳动者信息档案，详细记录劳动者的基本信息、工作经历、技能水平及培训情况，保证劳动者信息的真实性和完整性。制定明确的薪酬福利政策，保证薪酬福利待遇符合国家及地方相关法律法规，并与劳动者的工作表现及能力水平相匹配。建立完善的绩效考核制度，对劳动者的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、岗位变动及晋升的重要依据。承诺方承诺为劳动者提供必要的职业培训及技能提升机会，帮助劳动者提高工作能力和综合素质。建立有效的劳动争议处理机制，及时处理劳动者投诉及纠纷，保证劳动者的合法权益得到有效保障。

3.考核

承诺方承诺建立完善的内部考核机制，保证劳务管理与用人行为的合规性。承诺方将设立专门的部门或岗位，负责对劳务管理及用人行为进行日常，并及时发觉和纠正存在的问题。承诺方将定期开展内部审计，对劳务管理及用人情况进行全面审查，保证各项制度措施得到有效落实。承诺方承诺将__________项指标纳入年度考核，对劳务管理及用人情况进行综合评估，考核结果作为企业内部管理及绩效考核的重要依据。同时承诺方将积极配合外部监管部门的检查，及时整改存在的问题，保证劳务管理与用人行为的合规性。

4.生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺将严格遵守承诺书中的各项条款，如有任何变更需经双方协商一致，并签订书面协议后方可生效。承诺方承诺在法律法规或政策发生变化时，及时调整内部劳务管理制度及用人政策，保证持续符合法律法规及政策要求。承诺方承诺对承诺书中的各项条款进行持续和改进，不断提升劳务管理水平及用人质量，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。

承诺人签名：____________________

签订日期