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游戏策划师创新力绩效评定表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
创意构思能力
原创游戏设计提案数量
35%
3个
每个提案完整且具有创新性，经评审通过得满分，通过数量每增加1个加10%，最多加至满分。
设计提案新颖度评分
平均分8.0分（满分10分）
由评审团对提案的创新性进行打分，按实际平均分计算得分。
核心玩法创新性贡献
至少1个核心玩法创新点被采纳
被采纳的创新点经市场验证效果显著得满分，部分采纳按效果比例得分。
设计文档逻辑完整性
100%
文档完整且逻辑清晰得满分，缺失关键信息每项扣5%，逻辑混乱扣10%。
团队创意激发贡献
组织至少2次创意工作坊
每次有效激发团队创意得5分，满分25分。
市场洞察能力
竞品分析报告质量
25%
报告深度达到行业领先水平
报告包含深度洞察和可执行建议得满分，按洞察深度和建议价值比例得分。
用户调研参与度
参与至少4次用户调研并撰写分析报告
按参与次数和报告质量比例得分，满分25分。
市场趋势预测准确率
准确预测至少2个行业趋势
每个准确预测得5分，满分10分。
设计方案商业价值评估
设计方案符合商业目标
方案完全符合商业目标得满分，部分符合按比例得分。
跨部门沟通协作效果
与市场、运营部门协作满意度达90%
通过问卷调查评估，按满意度比例得分。
技术可行性评估
设计方案技术实现难度评估
20%
准确评估至少3个方案的技术可行性
每个准确评估得5分，满分15分。
与开发团队沟通效率
需求传达准确率100%
通过开发团队反馈评估，按准确率得分。
技术限制应对方案质量
提出至少2个创新性解决方案
每个有效方案得5分，满分10分。
开发过程中的设计调整次数
调整次数≤2次
调整次数越少得分越高，最多得满分。
设计技术文档规范性
文档符合团队规范
完全符合规范得满分，每项不符扣5%。
创新成果落地
设计方案最终采纳率
20%
核心设计方案采纳率≥80%
按实际采纳比例得分。
创新功能市场反馈评分
平均用户评分≥4.5分（满分5分）
按实际平均分得分。
创新功能商业化表现
创新功能贡献至少15%的营收增长
按实际贡献比例得分。
设计方案迭代优化次数
优化次数≤1次
优化次数越少得分越高，最多得满分。
创新案例沉淀质量
形成可复用的设计文档
文档完整且可复用得满分，部分符合按比例得分。
本考核表用于评估游戏策划师在创新力方面的综合表现，请根据实际工作情况填写各项指标数据，最终得分按权重计算。考核周期为自然年或季度，请确保数据覆盖完整周期。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
文档评论（0）