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动漫游戏策划运营人员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容策划质量

剧情设计合理性

35%

达到行业平均水平

根据剧情完整性、逻辑性、吸引力进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。

玩法创新性

提出至少2个创新玩法

根据玩法的独创性、可玩性、市场潜力进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。

美术风格适配度

与产品定位高度契合

根据美术风格与产品调性的匹配程度进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。

用户反馈满意度

平均满意度评分≥4.0

根据用户调研问卷得分进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。

项目交付准时率

≥95%

根据策划方案按时交付的比例进行评分，每低1%扣除1分，最低得0分。

用户运营效果

活跃用户增长率

30%

≥15%

根据月度活跃用户数环比增长率进行评分，每低1%扣除1分，最低得0分。

用户留存率

≥60%

根据次日、7日、30日留存率进行评分，每低1%扣除1分，最低得0分。

社区互动量

日均帖量/评论量≥500

根据社区日均帖量、评论量进行评分，每低10%扣除1分，最低得0分。

用户活动参与度

≥30%

根据核心活动参与用户占比进行评分，每低1%扣除1分，最低得0分。

用户NPS值

≥50

根据净推荐值调查得分进行评分，每低1分扣除1分，最低得0分。

数据分析能力

关键指标监控覆盖率

20%

≥90%

根据核心业务指标（如DAU、留存、付费）的监控完整度进行评分，每低10%扣除1分，最低得0分。

数据报告质量

提供深度分析建议

根据数据报告的准确性、洞察力、可操作性进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。

数据驱动决策成功率

≥70%

根据基于数据分析调整策略后效果提升的比例进行评分，每低5%扣除1分，最低得0分。

竞品数据调研准确性

信息错误率≤5%

根据竞品调研报告的准确性和时效性进行评分，每高1%扣除1分，最低得0分。

A/B测试效果评估

提升指标≥10%

根据A/B测试方案的设计合理性和结果转化率进行评分，每低2%扣除1分，最低得0分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

15%

项目推进无重大延误

根据与市场、技术、美术等部门的协作顺畅度进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。

需求文档清晰度

无重大歧义

根据需求文档的完整性、准确性、易懂性进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。

问题响应速度

≤4小时响应

根据团队内部问题反馈的及时性进行评分，每延迟1小时扣除1分，最低得0分。

会议参与有效性

提出建设性意见≥30%

根据会议发言的质量和贡献度进行评分，每低5%扣除1分，最低得0分。

知识分享贡献度

参与培训或编写文档

根据在团队内外的知识输出和经验分享进行评分，满分10分，每项要素得分占比2分。

本考核表用于评估动漫游戏策划运营人员的综合绩效表现。请根据被考核人在各维度的实际工作表现，对照指标目标与评分标准进行客观评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的参考依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见