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化妆品公司品牌经理市场拓展绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

市场活动效果

新客户获取数量

35%

100个

按实际获取新客户数量与目标的比值计算得分，每超额完成10%加1分，最高加5分

市场活动ROI

30%

按市场活动投入产出比计算得分，每高于目标10%加1分，最高加5分

活动参与度

2000人次

按活动参与人数与目标的比值计算得分，每超额完成20%加1分，最高加5分

社交媒体曝光量

500万次

按社交媒体总曝光量与目标的比值计算得分，每超额完成25%加1分，最高加5分

活动复购率

15%

按活动期间复购率与目标的比值计算得分，每高于目标5%加1分，最高加5分

渠道拓展能力

新渠道数量

25%

5个

按实际拓展新渠道数量与目标的比值计算得分，每超额完成1个加2分，最高加5分

渠道覆盖率

80%

按渠道覆盖目标市场的比例计算得分，每高于目标5%加1分，最高加5分

渠道合作满意度

90分

按渠道合作伙伴满意度调查得分计算得分，每高于目标2分加1分，最高加5分

渠道销售额贡献

30%

按新渠道贡献的销售额占比计算得分，每高于目标5%加1分，最高加5分

渠道拓展效率

4个月

按平均新渠道拓展周期与目标的比值计算得分，每短于目标1个月加1分，最高加5分

品牌推广影响力

品牌知名度提升

20%

10%

按品牌市场调研知名度提升比例计算得分，每高于目标3%加1分，最高加5分

媒体报道数量

20篇

按正面媒体报道数量与目标的比值计算得分，每超额完成4篇加1分，最高加5分

KOL合作效果

5个

按合作KOL带来的实际转化效果（如销售额、用户增长）与目标的比值计算得分，每超额完成1个加2分，最高加5分

品牌美誉度

85分

按品牌用户满意度调查得分计算得分，每高于目标2分加1分，最高加5分

社交媒体互动率

25%

按品牌社交媒体平均互动率（点赞、评论、分享）与目标的比值计算得分，每高于目标5%加1分，最高加5分

团队协作与管理

项目按时完成率

20%

95%

按市场拓展项目实际按时完成比例计算得分，每高于目标2%加1分，最高加5分

跨部门协作满意度

90分

按跨部门合作满意度调查得分计算得分，每高于目标2分加1分，最高加5分

团队培训完成率

100%

按团队培训计划完成比例计算得分，每低于目标5%扣1分，扣完为止

预算控制效率

5%

按实际支出与预算的偏差绝对值计算得分，偏差每低于目标1%加1分，最高加5分

团队成长贡献

3人

按团队新成员培养或晋升人数与目标的比值计算得分，每超额完成1人加2分，最高加5分

本考核表用于评估品牌经理在市场拓展方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配已综合考虑岗位职责及绩效重要性，请确保评价过程公正、透明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见