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2026年股权激励激励对象协议

甲方（公司）：________________

乙方（激励对象）：________________

签订日期：________________

一、协议背景

为激发公司员工的工作积极性和创造力，实现公司长期稳定发展，根据我国《公司法》、《证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，经公司董事会审议通过，特制定本协议。

二、激励对象

1.激励对象为在公司工作满一年的正式员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、营销人员等。

2.激励对象需符合公司规定的相关条件，包括但不限于：

a.具备良好的职业道德和业务能力；

b.对公司忠诚，为公司创造显著业绩；

c.无重大违法、违规行为。

三、激励方式

1.股权激励分为限制性股票和股票期权两种形式。

2.限制性股票激励：公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件后可取得该等股票的完全所有权。

3.股票期权激励：公司授予激励对象一定期限内的股票期权，激励对象在约定条件下可按约定价格购买公司股票。

四、激励额度

1.激励额度根据公司年度经营业绩、行业竞争状况及公司发展战略等因素确定。

2.激励额度分配需充分考虑各岗位对公司的贡献程度。

五、激励条件

1.限制性股票激励条件：

a.激励对象需在公司工作满一定年限；

b.激励对象需达到公司规定的业绩考核指标。

2.股票期权激励条件：

a.激励对象需在公司工作满一定年限；

b.激励对象需达到公司规定的业绩考核指标；

c.激励对象需在公司内部担任一定职务。

六、激励期限

1.限制性股票激励期限为3年，自激励对象取得该等股票之日起计算。

2.股票期权激励期限为5年，自激励对象取得股票期权之日起计算。

七、股权回购与转让

1.限制性股票激励期间，公司有权根据实际情况回购激励对象持有的限制性股票。

2.股票期权激励期间，激励对象持有的股票期权在规定条件下可转让。

八、违约责任

1.激励对象如有违法、违规行为，公司有权解除本协议，并要求激励对象返还已获得的股权激励收益。

2.公司如违反本协议，需承担相应的违约责任。

九、协议生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为5年，自生效之日起计算。

3.本协议在以下情况下终止：

a.双方协商一致解除；

b.激励对象离职；

c.公司终止。

十、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。